Birleşik Sosyal Katkı (ERU), Ukraynalı işletmeler ve kiralık işgücü kullanan girişimciler tarafından ödenen konsolide bir vergidir. Düzenleyici çerçevesi, Ocak 2011'de yürürlüğe giren "Zorunlu devlet sosyal sigortası için tek bir sosyal katkının toplanması ve muhasebeleştirilmesi hakkında" Ukrayna yasasıydı. Kanun, bireylerin ücret fonundan ve diğer gelirlerinden yapılan kesintilerin muhasebeleştirilmesini ve tahakkuk ettirilmesini önemli ölçüde basitleştirmeyi mümkün kılmıştır.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmeler için ERU'ların miktarı, verilen üretimin hangi mesleki risk sınıfına ait olduğu ile doğru orantılıdır. Bu parametre, Sosyal Kaza Sigortası Fonu tarafından şirketin ana ekonomik faaliyetinin türüne göre belirlenir. ERU'ları hesaplama prosedürünü oluşturan ana metodolojik belge, Ukrayna Emeklilik Fonu Kurulu tarafından onaylanan "Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası için Tek Bir Katkı Payı Hesaplama ve Ödeme Prosedürü Hakkında" 21-5 No'lu Talimattır.
Adım 2
ERU'ları hesaplamak için vergiye tabi taban, ayni alınanlar da dahil olmak üzere temel ve ek ücretler, diğer teşvik ve tazminat ödemeleri dahil olmak üzere ödeme türlerine göre tahakkuk eden kazançların miktarıdır. Genel olarak, girişimciler için yapılan ödemelerin büyüklüğü %34'tür. Üretimin atanan mesleki risk sınıfı dikkate alınarak, birleşik sosyal katkı, %36,76'dan %49,7'ye yükseltilmiş bir oranda hesaplanmalıdır.
Aşama 3
Asgari ve azami sigorta primleri, cari mali yıl içinde üçer aylık dönemlerde belirlenir. Basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan girişimciler için, ERU'lar için aylık ödeme tutarı, cari ay için net gelirleri ne olursa olsun, asgari sigorta primi tutarına eşittir.
4. Adım
Sağlıklı kişiler için kullanılan vergilendirme sisteminden bağımsız olarak, hesaplamaya esas olan azami gelir miktarı, resmi olarak onaylanmış asgari geçim miktarının 17 katıdır. ERU'lar her durumda tahakkuk ettirilir - vergi matrahına göre belirlenen tutarlar fiilen ödendi veya ödenmedi.
Adım 5
Süresi 1 ayı aşan tatil veya hastalık izni tutarı için tek bir sosyal katkı payı her takvim ayı için ayrı ayrı alınmalıdır. Vergi matrahının hesaplanmasında hata tespit edilmesi ve maaş hesaplamasının bir önceki döneme ait olması durumunda, bu tutarın, bu ücretlerin fiilen yapıldığı ayın maaşına dahil edilmesi gerekir.
