Her birimiz finansal da dahil olmak üzere refah için çalışıyoruz. Prestijli bir üniversiteden mezun oluyoruz, tanınmış bir şirkette çalışmak üzere işe alınıyoruz, ancak bir nedenden dolayı maaş "ortalamanın biraz üzerinde" seviyesinde tutuluyor. Bu neden oluyor ve ofiste nasıl para kazanabilirsiniz?
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir şirket her zaman hiyerarşik bir yapıdır. Örneğin bir hukuk firmasını ele alalım. İdari ve teknik personel (sekreterler, idareciler) dışında, hukuk müşavirleri veya yardımcı avukatları (alt kademe), avukatlar (orta), daire başkanları (üst kademe) ve firmanın kurucu ortakları bulunmaktadır. Örneğin, böyle bir şirketin üç departmanı varsa, buna göre üç departman başkanı vardır. Her departman birkaç avukat istihdam eder (örneğin beş). Her avukatın genellikle bir veya iki yardımcısı vardır. Bu nedenle şirkette en çok genç kadro, ortalamanın biraz altında ve az sayıda yönetici var ve yerleri için ciddi bir mücadele var. Küçük bir pozisyondan orta bir pozisyona geçiş, genellikle birkaç yıl genç bir pozisyonda çalıştıktan sonra sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilirse, daha yüksek bir pozisyon almak zordur. Bir ofiste iyi para kazanmak için, mümkün olduğunca çabuk bir yönetici pozisyonuna gelmeniz ve bu nedenle - kariyerci olmanız gerekir.
Adım 2
Bir kariyerciyi sıradan bir işçiden ayıran nedir? İlk olarak, aktivite. Bu bir karakter, kişilik özelliğidir ve onu yalnızca kendi başınıza geliştirebilirsiniz, eğitim ve deneyim burada yardımcı olmaz. Aktif bir kişi “profesyonel değerini” artırma fırsatını kaçırmaz - seminerlere ve eğitimlere gider, profesyonel literatür okur, evde çalışır, diğerleri ise akşamları kanepede veya arkadaşça buluşmalarda geçirmeyi tercih eder.
Aşama 3
İkinci önemli kalite, inisiyatif alma yeteneğidir. Sıradan bir oyuncu sadece işini iyi yapmaya çalışırsa, girişimci bir çalışan şu veya bu duruma farklı açılardan bakabilecek, faaliyet alanından bile rasyonel bir teklifte bulunabilecektir.
4. Adım
Disiplini unutma. Başlangıcı zamanında sona erdirme, dakiklik, katı görünüm - tüm bunlar işverenler tarafından fark edilir ve takdir edilir.
Adım 5
En az nitelikler sadakat ve şirkette davranma yeteneği olmayacaktır. Ofislerde, genellikle her zaman makul olmayan çeşitli kurallar vardır - örneğin, katı bir kıyafet kuralı. Bir kural bir kuraldır, kravatsız ve sigara molalarında meslektaşlarınızla "bu aptal kuralları" tartışmak için açık bir şekilde gitmekten daha iyidir. Ayrıca işin iştir, duygular ve ev içi sıkıntıların evde bırakılması gerektiğini hatırlamakta fayda var. İşyerinde, her zaman iyi olan dengeli bir insan izlenimi vermek daha iyidir.
6. Adım
Bu kurallar ilk bakışta ilkel görünebilir. Görünüşe göre öğle yemeğinde veya sigara molalarında tartıştığımız şeyin para kazanmakla ne ilgisi var? Aslında yakından bakarsanız, çok az sayıda insan bunlara uymaktadır. Ayrıca, herhangi bir yönetim, aktif, disiplinli ve inisiyatif gösterenlere her zaman daha sadık olacaktır, bu da kariyeri diğerlerinden daha hızlı hale getirmeye ve buna bağlı olarak daha fazla kazanmaya yardımcı olacaktır.
