Bir girişimci ile çalışanı arasında imzalanan bir iş sözleşmesini, iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedebilirsiniz. Bu tür gerekçeler evrenseldir, yani tüm iş ilişkilerinin sona ermesi durumlarında ortaktır ve Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Bireysel girişimci, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, çalışanın talebi üzerine, girişimcinin inisiyatifiyle veya ortak anlaşmasıyla bir çalışana veda edebilir.
Ayrıca işçi, işten çıkarılmasına da temel teşkil eden eskisinin küçülmesi nedeniyle işverenle birlikte başka bir yere taşınmak veya başka bir pozisyona geçmek istemeyebilir.
Çalışan kendi isteğiyle ayrılmaya karar vermişse, istifa tarihinden 14 takvim günü önce girişimciye yazılı olarak bildirmelidir.
Bir girişimcinin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarmak mümkündür - işveren, yalnızca Sanatta öngörülen durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma gerekçeleri iki gruba ayrılabilir: suistimal, örneğin devamsızlık, işte hırsızlık vb. ve örneğin, bireysel bir girişimcinin kapatılması gibi, çalışanın disiplin ihlali ile ilgili olmayan işten çıkarılma gerekçeleri.
Hiçbir koşulda bir çalışan tatilde veya hastalık iznindeyken işten çıkarılamaz.
Bir girişimci, T-8 sayılı birleşik forma uygun olarak bir iş sözleşmesini feshetme emri vermelidir. Böyle bir emir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine ve emrin verildiği belgeye, örneğin bir çalışanın beyanına, bir tıbbi rapora, bir rapora vb. atıfta bulunarak işten çıkarılma gerekçelerini içermelidir..
Ayrıca, girişimci kişisel kartına bir giriş yapmalı, işten çıkarılma notu içeren bir çalışma kitabı düzenlemeli ve çalışana ödeme yapmalıdır.
