Mevcut çalışma mevzuatı, çalışanın izninin yalnızca yirmi sekiz takvim gününü aşan kısmının parasal tazminatla değiştirilmesine izin vermektedir. Aynı zamanda, belirtilen değiştirme, çalışanın böyle bir talebini reddedebilecek olan işverenin hakkıdır.
Bazı işçiler tatillerinin fiili kullanımıyla ilgilenmezler, bu nedenle işverenden bunu parasal tazminatla değiştirmesini isterler. İş mevzuatı böyle bir değiştirmeye izin verir, ancak çalışanın dinlenme hakkını sağlama ihtiyacı ile önemli ölçüde sınırlıdır. Bu nedenle, tatilin yalnızca standart yirmi sekiz takvim gününü aşan kısmını değiştirebilirsiniz. Bu bölüm, ek yıllık izinli çalışanlar ile uzun süreli izinli çalışanlar için geçerlidir. Vatandaşların çoğu en az yirmi sekiz gün dinleniyor, bu nedenle böyle bir tatilin herhangi bir bölümünün değiştirilmesi, organizasyon adına ciddi bir ihlal.
İznin parasal tazminatla değiştirilmesi nasıl resmileştirilir?
Bir çalışanın, yukarıdaki kısıtlamaları dikkate alarak, tatilin tazminatla değiştirilebilecek bir kısmı varsa, yöneticiye ilgili bir taleple birlikte bir açıklama yazmalıdır. İşveren, tatilin bir kısmını böyle bir ödeme ile değiştirme yükümlülüğü bulunmadığından, bu talebi kabul edebilir veya çalışanı reddedebilir. Başvuru tatmin edilirse, kuruluş tatilin hangi bölümünün maddi tazminatla değiştirildiğine bağlı olarak bir sipariş verir. Bu siparişin formu normatif olarak onaylanmamıştır, bu nedenle her şirket dahili belge örneklerini kullanabilir. Aynı zamanda, çalışan, yirmi sekiz günlük standart süreyi aşan herhangi bir sayıda tatil gününün değiştirilmesini isteme hakkını saklı tutar.
Hangi durumlarda tatilin bir kısmını tazminatla değiştirmek mümkün değildir?
Bazı durumlarda, çalışanın uzatılmış veya ek bir tatili olsa bile, tatilin bir kısmı için parasal tazminat ödenmesi yasa dışı olacaktır. Bu nedenle, on sekiz yaşın altındaki hamile kadınlarla ilgili olarak böyle bir değiştirme yapılması yasal olarak yasaktır. Bir çalışan, ek izin hakkına sahip olduğu zararlı veya tehlikeli koşullarda faaliyetlerde bulunursa, belirtilen dinlenme süresi maddi olarak tazmin edilemez. Son olarak, yıllık izin bir sonraki çalışma yılına devredildiğinde, işveren işçiye her iki izni de tam olarak (yani yirmi sekiz gün için iki kez) vermekle yükümlüdür, bunlardan biri tazminatla değiştirilemez.
