Her kadının doğum iznine başlamadan önce doğum parası alma hakkı vardır. Kadının tatilden önce çalışıp çalışmadığına veya işsiz olup olmadığına bakılmaksızın tüm anne adaylarına ödenek ödenir. Yardımın büyüklüğü, anne adayının maaşının büyüklüğünden doğrudan etkilenir.
Talimatlar
Aşama 1
Bu yardımı hesaplama ve ödeme prosedürü, kanunla belirlenen norm ve şartlara uygun olarak açıkça yapılır.
Adım 2
Bir kadının doğum izni olduğunda, bu izin için bir başvuru yazması ve buna, anne adayının gözlemlendiği doğum öncesi kliniği tarafından verilen iş göremezlik belgesini eklemesi gerekir.
Aşama 3
Anne adayının çalıştığı kurumda kadına doğum izni verilmesi talimatı verilir. Siparişin temeli, bir beyan ve iş göremezlik belgesidir. Sipariş, tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmelidir. Doğum izninin süresi tekil gebeliklerde 140 takvim günü, çoğul gebeliklerde ise 194 gündür.
4. Adım
Siparişin bir kopyası kuruluşun muhasebe departmanına gönderilir, bundan sonra anne adayına fayda miktarı hesaplanır. Ödeneği hesaplamak için, hastalık izni ve tatil ücreti hariç, kadının kazancının yüzde 100'ünü almanız gerekir.
Adım 5
Unutulmamalıdır ki, 2011 yılından itibaren anne adayının harçlık hesaplaması için geçmesi gereken süreyi kendisi belirlemektedir. Bu, doğum izninin başlamasından önceki iki takvim yılı veya on iki aydır.
6. Adım
Tahakkuk eden ödenek, başvuru tarihinden itibaren en geç on gün içinde anne adayına ödenir. Ödenek, anne adayına doğrudan kuruluşun nakit masasında ödenebilir veya bankadaki cari hesaba aktarılabilir. Faydaların nasıl ödeneceği, kuruluşta kurulu çalışan yerleşim mekanizmasına bağlıdır.
7. Adım
Anne adayı doğum izninden önce çalışmadıysa, bir asgari ücreti geçmeyecek şekilde ödenek ödenir. İşsiz bir kadın, ikamet ettiği yerdeki nüfusun sosyal koruma bölümünde ödenek alabilir.
