Şirketin faaliyetlerinin askıya alınmasıyla ilgili prosedürün kendisi, Rusya'nın mevcut mevzuatında öngörülmemiştir. Ayrıca, raporların sunulması için tüm son tarihlere uyulması şartıyla, işletmenin fiilen çalışmadığı süre için herhangi bir yaptırım yoktur.
Talimatlar
Aşama 1
İşçileri işten çıkarmakla başlayın. Bu durumdaki en zor durum, işletme personelinin baş muhasebeci ve yöneticinin varlığı ile sınırlı olmadığı durumlarda (kanuna göre, bu pozisyonlar aynı kişiyi dahil etme hakkına sahiptir) bu tür eylemleri gerçekleştirmektir. şirketin kurucusu). Küçülmenin şirket çalışanlarından ayrılmak için en maliyetli seçenek olduğu unutulmamalıdır. Bir uzlaşma seçeneği kullanmak da mümkündür - tarafların mutabakatı ile çalışanların işten çıkarılması.
Adım 2
Örneğin, ücretsiz izin veya bir tür iş disiplini ihlali için "kendi özgür iradenizle" zorla işten çıkarma gibi seçenekleri kullanmayın. Bu eylemler yasa dışı olarak kabul edilecektir.
Aşama 3
Buna karşılık, baş muhasebeci ve şirket başkanıyla (veya pozisyonlar birleştirilirse her ikisi de tek bir kişide) anlaşmak da kolay değildir. Bu pozisyonlar, şirket belgelere göre varken kapatılmalıdır. Bu durumda müdür değiştiğinde kurucular genel kurulunun yapılması gerekir. Genel bir kararın yardımıyla, toplantıya katılanlar sadece aktörü görevinden çıkarmakla kalmamalı, aynı zamanda yeni bir tane atamalıdır. Bu olmadan, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde uygun değişiklikler yapmak imkansız olacaktır. Genellikle, işletmenin faaliyetlerini askıya almayı planlayan şirketin ana kişisinin kendisini ücretsiz süresiz izne göndermesi olur.
4. Adım
Lütfen süresiz bir izin bile şirket yöneticisini mali tabloların zamanında sunulması (sıfır bile olsa) görevlerinden kurtaramayacağını unutmayın. Ayrıca bu durum, yöneticinin görevlerini yerine getirmeme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Buna karşılık, tüm formalitelere uymak için üçüncü taraf kuruluşların hizmetlerini kullanabilirsiniz.
Adım 5
İşletmeyi tasfiye etmeyi düşünün. Sonuçta, gerekirse yeni bir tane kurabilirsiniz. Buna karşılık, şirketin faaliyetlerinin durdurulması durumunda bir diğer önemli gider kalemi de yasal adresi olacaktır. Bu, kuruculardan birinin ikamet adresi ise iyidir. Diğer durumlarda, bir oda kiralamak için en az aylık harcama yapmanız gerekecektir.
