Bir işletmenin faaliyetlerini askıya alma prosedürü, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülmemiştir. Aynı zamanda, raporların teslimi için son tarihlere uyulması şartıyla, fiilen faaliyette bulunmaması durumunda herhangi bir yaptırım yoktur. Diğer bir konu ise, sadece kağıt üzerinde var olan bir firmayı sürdürmenin maliyetli olması ve bazı durumlarda devlet kurumlarıyla sorunlarla dolu olmasıdır.
Talimatlar
Aşama 1
En zor durum, şirket personelinin baş ve muhasebeci ile sınırlı olmadığı (yasaya göre, şirketin kurucusu dahil, tek kişi dahil olmak üzere bir kişinin) bu pozisyonları birleştirme hakkına sahip olmasıdır. Bir organizasyonun çalışanlarından ayrılmak için en maliyetli seçenek, personeli kesmektir. Bir uzlaşma da mümkündür - tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma. Bu prosedürlerin her ikisi de oldukça çok yönlüdür ve bu nedenle ayrı ayrı değerlendirilmeyi hak eder.
İş disiplininin ihlal edildiği iddiasıyla "kendiliğinden" zorla işten çıkarma veya süresiz ücretsiz izin gibi yaygın olarak uygulanan seçenekler yasa dışıdır.
Adım 2
Birinci kişi ve baş muhasebeci ile de (pozisyonlar birleştirilirse ikisi tek kişide) ile de kolay değildir. Bu pozisyonlar, firma kağıt üzerinde varken kapatılmalıdır. Bu nedenle, genel müdürü değiştirirken, kurucular genel kurulu (veya tek kurucu), usulüne uygun olarak resmileştirilmiş kararlarıyla sadece mevcut olanı görevden almakla kalmamalı, aynı zamanda yeni bir tane atamalıdır. Bu olmadan, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde ilgili değişiklikler yapılmayacaktır.
Uygulamada, faaliyetlerine ara vermeyi planlayan bir şirketin ilk kişisi, kendisini süresiz ücretsiz izne gönderir. Şu an kaygan ama aynı zamanda baş muhasebeci olan, aynı zamanda tek kurucu (veya onlardan biri) olan müdürün kendisine dava açması pek olası değil.
Aşama 3
Süresiz izin bile, müdürü sıfır da olsa zamanında rapor verme yükümlülüğünden ve yerine getirmeme sorumluluğundan kurtarmaz. Uygulamada, bu formaliteye uymak için çoğunlukla üçüncü taraf kuruluşların hizmetlerine başvururlar. Ama özgür olmaktan çok uzaklar.
4. Adım
Faaliyetlerini fiilen askıya almış bir şirket için bir diğer gider kalemi de yasal adresidir. En kolay yol, kuruculardan birinin (Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında yasa buna izin verir) veya kurucunun mülkiyet hakkı ile sahip olduğu diğer gayrimenkullerin ev adresiyse. Diğer durumlarda, kira için en az aylık harcama yapmanız gerekecektir. Token ödeme olsa bile (bazı bölgelerde, özellikle yoksullar, hayali yasal adreslerin fiyatları ayda 1000 ruble'den başlar), para asla gereksiz değildir. Ayrıca, hayali bir yasal adresin kullanılması yasanın ihlalidir, hangisinin belirlenmesi (ve uygun yaptırımların uygulanması) olasılığı göz ardı edilmemelidir. Bu nedenle, soru ortaya çıkıyor - şirketi kanunen olması gerektiği gibi tasfiye etmek ve gerekirse yeni bir şirket kurmak daha kolay ve daha ucuz değil mi?
