Şirket tarihsel olarak ortaya çıktı ve daha da gelişmesini bir tüzel kişilik ile eşanlamlı olarak aldı. Çeşitli hedeflere ulaşmak için katılımcılarının sermayesinin bir araya getirilmesinin bir sonucu olarak bir hukuk konusunun yaratılmasını ima etti.
Talimatlar
Aşama 1
Günümüzde şirket, çeşitli örgütsel ve yasal biçimlere sahip girişimci sermaye birlikleri olarak anlaşılan kolektif bir kavram olarak kabul edilmektedir. Dar anlamda, bir şirket, anonim şirket ve türleri gibi girişimci sermaye havuzlama biçimleridir.
Adım 2
Bir şirket, yasal olarak tek kişi gibi hareket eden ve üyelerinden farklı hak ve sorumluluklara sahip bir grup kişi veya kuruluştur.
Aşama 3
Rus mevzuatında "şirket" terimi yoktur. Ülkemizde bir teşebbüs anonim şirket şeklinde tescil edilebilmektedir. Genellikle şirketle ilişkili olan kişidir. Yabancı ülkelerde, şirketlerin bir takım özellikleri vardır: - hissedarların varlığı - şirketin faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin kararları veren hissedarlar. Kararların alınması konusunda mutlaka anlaşırlar, bu amaçla Yönetim Kurulu oluşturulur. Bir şirketin sahiplerinden farklı olarak, başka bir şirketin sahibi, şirketin nasıl yönetileceğine tek başına karar verebilir; - Yetki devri. Bir şirkette birkaç karar alma merkezi olabilirken, diğer şirketlerde her şey sıkı bir şekilde düzenlenir; - piyasada lider konumda olmak. Güçlü bir pazar konumu, şirketlerin bunu yönetmesine, yeni ürünler geliştirmesine ve bunları aktif olarak pazara tanıtmasına olanak tanır.
4. Adım
Ayrıca, şirket, büyük işletme büyüklüğü ve çok sayıda çalışanı ile ayırt edilir. Yurtdışında ise kurumun çalışan sayısı 5 bin kişiye ulaşabiliyor. Sonuç olarak, şirket, bir karar verme planının ve bir kontrol sisteminin net bir şekilde oluşturulmasını gerektiren karmaşık bir yönetim aygıtı ile karakterize edilir.
Adım 5
Şirketler, büyük ve güçlü kuruluşlar olarak genellikle toplum için çekicidir. Sosyal yönelimleri, sosyal sorumlulukları vardır, tüm kural ve yasalara, tüketici haklarına, çalışanların ve bir bütün olarak toplumun çıkarlarına uygundurlar. Kurum kültürü, çalışanlar için belirlenmiş davranış kuralları, gelenekler ve etik kurallar kurum için büyük önem taşımaktadır.
