İşletmedeki yetkin personeli ve ekonomi politikasını değerlendirebilecek ana kriter, işçilerin emek verimliliğinin artmasıdır. Emek verimliliğinin büyümesi, bir çıktı biriminin üretiminde işçilerin emek maliyetlerinin azaltılmasından oluşur.
Talimatlar
Aşama 1
Emek verimliliğinin büyümesi aşağıdaki faktörlerden etkilenir: - üretimde tanıtılan yenilikçi teknolojiler, yani iş sürecinin otomasyonu ve bilgisayarlaştırılması;
- üretim yapısındaki değişiklik;
- Çalışanların motivasyonunu artırmak açısından doğru personel politikası.
Adım 2
Bir işletmede işgücü verimliliğinde bir artış veya azalma bulmak için, önce tahmini süre boyunca üretilen toplam ürün hacmini belirlemek gerekir. Bu veriler işletmenin planlama ve ekonomi bölümünden talep edilmelidir.
Aşama 3
Belirli bir ürün türünün üretiminde istihdam edilen işçi sayısına karar verin. Bunun için personel departmanından işletmenin ortalama çalışan sayısı verilerini talep etmelisiniz.
4. Adım
Ardından, emek verimliliğini bulun. Bunu yapmak için, tahmini süre boyunca üretilen ürünlerin hacmini, bu ürünlerin üretiminde çalışan ortalama çalışan sayısına bölün. Elde edilen sonuca göre işletmenin sonuçları hakkında girdiler yapabilirsiniz.
Adım 5
Birkaç yöntem kullanarak işgücü verimliliğini bulun. İlk yöntem doğaldır. Kuruluş, daha sonra satılmadan yalnızca ürün veya hizmet üretimi ile uğraşıyorsa geçerlidir. İkinci yöntem emektir ve esas olarak üretim dışı alanda kullanılır. Ve üçüncü yöntem, ruble cinsinden ölçülen maliyet yöntemidir. Bu yöntem en çok yönlüdür ve çeşitli çalışma alanlarına uygulanabilir.
6. Adım
Emek verimliliğinin hesaplanması, işletmenin ekonomik ve ekonomik faaliyetlerinin nihai sonuçlarını gösterir. Emek verimliliğindeki artış, şüphesiz, organizasyonun faaliyetlerinden elde edilen karlarda bir artışa yol açar. Sonuç olarak, emek üretkenliğindeki büyümede bir azalma, üretim hacminin azaltılmasında önemli bir rol oynayabilir ve bu da üretimde ve gelir üretiminde önemli bir düşüşe neden olacaktır.
