Bazen herhangi bir işletmenin çalışanlarının hayatında maaş artışı gibi hoş bir an vardır. Böyle bir mutluluk iki durumda başlarına gelebilir: çalışan terfi ettirildiyse (daha yüksek ücretli başka bir pozisyona transfer edildiyse) veya basitçe (planlı veya plansız) maaşını yükseltmeye karar verildiyse. Maaşın düşürülmesine gelince, bu üzücü durum, doğru kayıt açısından oldukça zordur. Ancak yine de, her iki durumda da bir personel çalışanının maaş değişikliğini nasıl belgeleyeceğini bilmesi gerekir.
Bu gerekli
- bir çalışanla iş sözleşmesi
- çalışan T-2'nin kişisel kartı
- çalışanın kişisel hesabı T-54
- çalışan çalışma kitabı
- iş sözleşmesine ek sözleşme örneği
- birleşik form T-5 (T-5a)
- ofis işleri hakkında bilgi
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan daha yüksek maaşlı başka bir pozisyona transfer edilmişse, maaş değişikliğinin kaydı başka bir pozisyona transfer ile paralel olarak gerçekleşir. Bu durumda personel memuru, işçi ile iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak zorundadır. Çalışanın yeni bir pozisyona transfer edildiğine dair sözleşmeye kaydolmak ve yeni ücret miktarını belirtmek gerekir. Bu anlaşma temelinde, yeni maaşı gösteren yeni bir pozisyona (birleşik form T-5 veya T-5a) transfer emri verilir. Maaş artışı olan bir çalışanın başka bir pozisyona transferini kaydederken, çalışanın çalışma defterine transfer hakkında (ancak maaş değişikliği hakkında değil!) bir giriş yapmayı unutmayın.
Adım 2
Çalışan önceki pozisyonda kalırsa, bu çalışanın maaşının değişip değişmediğini veya maaştaki değişikliğin işgal ettiği pozisyonla ilgili olup olmadığını anlamanız gerekir. Bu durumlar, maaştaki değişikliği belgelemek için farklı algoritmalar sağlar.
Aşama 3
Maaş değişiklikleri, çalışanın işgal ettiği pozisyonla ilgiliyse, personel tablosunu değiştirmek için bir emir ve ardından yeni personel tablosunu yeni bir maaşla onaylamak için bir emir vermek gerekir. Bundan sonra, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır ve bu anlaşmaya dayanarak maaşın artırılması emri verilir. Bu siparişler için birleşik form yoktur.
4. Adım
Maaş doğrudan çalışana yükseltilirse, her şey çalışanın ilk amirinden genel müdüre gönderilen bir notla başlar. Bu not, maaş artışı ihtiyacını haklı çıkarır. Genel müdür tarafından onaylanan bir not temelinde, personel işçisi, işçi ile sözleşmeye ek bir anlaşma yapar. Ve zaten ek bir anlaşma temelinde, maaşı artırma emri veriyor. Bu sipariş ve not, bu tür belgeler için ofis çalışması kurallarına göre kabul edilen tüm ayrıntılarla birlikte ücretsiz olarak düzenlenir.
Adım 5
Şimdi aşağıya doğru değişen maaşların çalışanlar için tatsız bir durumdan bahsedelim. İş Kanunu, işverenlerin maaşlarını düşürmelerine izin veren bir takım nedenler içermektedir. Bu nedenler arasında, yalnızca çalışma koşullarındaki değişikliklerle - örgütsel veya teknolojik - ilişkili olanlar görünebilir. Bu koşullar, üretimdeki ekipman ve teknolojideki değişiklikler, işyerinin iyileştirilmesi (işyerlerinin belgelendirilmesiyle onaylanır), üretim yapısının yeniden düzenlenmesi olabilir. Aynı zamanda maaşın azalmaya doğru değişebilmesi için iş hacminin, işin karmaşıklığının veya çalışanın işçilik maliyetlerinin azalması gerekir. Aksi takdirde, çalışanın durumunu kötüleştirme riskiniz vardır ve bu, İş Kanunu'na göre kabul edilemez. Uygulamada, maaşta bir indirim yapmak ve doğru bir şekilde hazırlamak oldukça zordur. İlk olarak, iş akışındaki tüm değişiklikler için belgeye sahip olmanız gerekir; bu, çoğu durumda ücretlerde bir düşüş kaydederken tam olarak tökezleyen bir engeldir. Ayrıca kadro tablosunun değiştirilmesine yönelik emirler ve onayı olmalıdır. İkincisi, çalışanı iki ay önceden tehdit eden şey hakkında imza karşılığı yazılı olarak bilgilendirmelisiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi). Çalışan bu koşullardan memnun değilse, işveren ona başka bir uygun iş teklif etmek zorunda kalacaktır. Bu, çalışanı tatmin etmezse, kuruluşunuzdan "ayrılma" hakkına sahiptir. Çalışan kabul ederse, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır ve maaşın düşürülmesi emri verilir.
