Temettülere genellikle toplam gelirin bir parçası denir ve buna göre mal sahipleri arasında bölünür. Bu durumda, ödemelerin miktarı ve usulü özel bir hissedarlar kurulu tarafından belirlenir. Faizin yılda bir kez alınabileceğini veya hiç alınamayacağını düşünmekte fayda var. Gerçekten de, ödemesi ile bağlantılı olarak, kuruluşun sermayesi azalır.
Bu tür ödemelerin birkaç türü vardır. Özellikle, son ve ara. İkincisi yıl boyunca elde edilebilir. Ayrıca temettüler hisse senedi veya nakit olarak ödenir.
Yani, böyle bir ödeme, katılımcının firmanın vergi sonrası gelirini dağıtırken elde ettiği herhangi bir kârdır. Ayrıca, kar tüm sahipler arasında bölünmelidir.
Kuruluşlar her zaman bu yüzdeyi ödemezler. Bazen gelirin belirli bir kısmı işletmenin bilançosunda kalır. Bunun birkaç nedeni var. Örneğin, bir şirket istikrar için çaba gösterir. Yani her türlü piyasa dalgalanmasını önceden tahmin etmeye çalışır.
Ayrıca, yatırım ihtiyacı temettü miktarındaki azalmayı etkiler. Özellikle yönetici, çeşitli durumlarda belirli bir tutarın ücretlendirilmesine karar verebilir.
Temettülerin daha yüksek vergilere tabi olduğu akılda tutulmalıdır. Bu nedenle, hesaptaki farktan dolayı azalabilirler.
Ödeme
Genellikle bu ödeme, hissedarın payına karşılık gelir. Doğru hesaplamayı yapmak için birkaç değeri bilmeniz gerekir. Örneğin bu aşamada net gelirin payı, vergi indirimlerinin tutarı ve kar. Ayrıca, pay sayısı ve fayda ödemelerinin düzeyi hakkında bilgi istenecektir. Adi hisse senetlerinin belirli bir geliri yoktur ve geri kalanı hemen ödenir.
Net gelir, vergiye tabi gelir ile bütçeden alınan tutar arasındaki fark olarak hesaplanır. Kuruluşun tüzüğü, faiz ödemesine yönlendirilen paranın belirli bir bölümünü gösterir. Net kârın değeri ile çarpılan bu sayıdır.
sınırlama
Çeşitli durumlarda, katılımcılar yüzdelerini alamazlar. Bu, sermayenin tam olarak geri ödenmemesinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca, iflas belirtilerinin ortaya çıkması da bir sınırlamadır. Varlıkların değeri kayıtlı sermayenin fiyatından düşükse, temettü alınması olası değildir.
