Bir işletmede denetimin nasıl yapılacağı, yalnızca denetimi yapan devlet organlarını değil, aynı zamanda işletme başkanlarını da endişelendiren bir sorudur. İşletmedeki kontrol kesinlikle mevcut mevzuata uygun olarak yapılır ve bazı özellikleri vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Yalnızca yetkili kuruluşlar (göç servisi, işçi ve istihdam servisi, vergi daireleri, OBEP, UBEP vb.) inceleme yapabilir.
Adım 2
Doğrulama, yalnızca yöneticinin veya yetkili temsilcisinin huzurunda yapılmalıdır. Bununla birlikte, aynı zamanda, işletme başkanının varlığının gerekli olmadığı kapsamlı bir kontrol listesi vardır. Bunlar: - Soruşturma sırasında operasyonel arama önlemleri;
- Soruşturma üretiminde operasyonel arama önlemleri;
- İdari ve diğer soruşturmalar sırasında operasyonel arama önlemleri;
- Bankacılık ve para birimi kontrolü;
- Vergi kontrolü;
- Yasadışı yollarla elde edilen gelirlerin yasallaştırılmasıyla mücadeleye ilişkin mevzuat normlarının gözetilmesi üzerinde kontrol;
- Kanunla sağlanan diğer kontroller.
Aşama 3
Muayene kuruluşlarına gerekli tüm belgelerin serbestçe sağlanmasını ve çalışmalarına müdahale edilmemesini sağlamak gerekir.
4. Adım
Unutmayın, kontrollerin her biri yalnızca kendi yetkilendirilmiş işlevlerine sahiptir. Bu nedenle, örneğin, vergi makamları, soruşturmacının (operasyonel aramanın) aksine, herhangi bir belgenin orijinaline el koyma hakkına sahip değildir, ancak yalnızca kopyalarını vb. talep edebilir. Bütün bunlarla, herhangi bir teftiş gerçeği üzerine uygun bir işlem yapılır.
Adım 5
Doğrulamanın mevcut mevzuata, haklarınıza ve yerleşik normlara aykırı olarak yapıldığını fark ederseniz, avukatın kimlik kartını isteyin; adını ve tam adını yazın. denetim makamının çalışanı, denetimin tarihi, denetimin başlangıç ve bitiş saati.
6. Adım
Müfettişten onaylı bir sipariş veya inceleme emri isteyin ve bu emrin tarihini ve numarasını not edin.
7. Adım
Yetkililerin şüphe uyandıran ve haklarınızı ihlal eden tüm eylemlerini uygun dergiye kaydedin.
8. Adım
Denetim raporunun doğru şekilde düzenlendiğinden ve el konulan tüm belgeleri, alınan tüm bilgileri ve taleplerinizi içerdiğinden emin olun. Çatışma durumu çözülmezse, çalışanların eylemlerine mahkemede itiraz edin.
