İşletmenin emek ücreti için maliyetleri, toplam üretim maliyetine göre büyük bir özgül ağırlığa sahiptir. Bu bağlamda, kuruluş, çalışma sonuçlarını değerlendirmeye ve üretim verimliliğini artırma fırsatlarını ve büyüme kaynaklarının oluşumu için rezervleri belirlemeye olanak sağlayacak ücretlerin ekonomik analizine büyük önem vermelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücretlere harcanan fiili miktarın planlanan maliyetlerden ne kadar farklı olduğunu gösteren mutlak sapma oranını hesaplayın. Bu toplamlar arasındaki farkı analiz edin. Bu gösterge, maliyet aşımlarını veya tasarrufları, personel sayısı ve yapısındaki değişiklikleri, fazla mesai oranını ve normal çalışma saatlerini karakterize eder.
Adım 2
Ücretlerdeki göreli varyansı belirleyerek üretim planının yerine getirilme derecesini hesaba katın. Bu gösterge, fiilen tahakkuk eden ücretlerden düzeltilmiş taban fonunun çıkarılmasına eşittir. İkinci değer, planlanan ücretlerin sabit toplamı ile üretim hacmi endeksi ile çarpılan değişken toplamın toplamına eşittir.
Aşama 3
Ana üretim faktörlerine göre ücretlerin mutlak sapmaları üzerindeki etkiyi belirleyin. Gerçek ve öngörülen personel sayısı ile tahmini ortalama ücretler arasındaki fark olan personel sayısındaki değişikliği düşünün. Ortalama ücretlerdeki değişikliklerin etkisini analiz edin. Bunu yapmak için, gerçek ve planlanan ortalama ücretler arasındaki farkı hesaplayın ve gerçek işçi sayısıyla çarpın.
4. Adım
Ürünün ücret yoğunluğunun göstergesini hesaplayın. Bordronun fiili tutarının, üretim ürünlerinin satışından elde edilen brüt hasılalara oranına eşittir. Üretimin normal gelişimi, emek verimliliğindeki ve ortalama ücretlerdeki bir artışla kontrol edilirken, emek yoğunluğuyla orantılı olarak ücretlerde bir düşüş ile karakterize edilir. İşletmenin uzun vadeli dengeli bir ekonomik faaliyeti için, üretkenlik artış hızının, ücretlerin büyüme oranını aşması gerekir.
