Uzlaşma parası, işten ayrılan işçi ile işverenin tam bir uzlaşmasıdır. Bu ödeme türü, mevcut ücretleri, kullanılmayan normal ve ek izin tazminatlarını, dahili yasal düzenlemeler veya toplu sözleşmeler tarafından sağlanan diğer ödemeleri içerir. Ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi ile düzenlenmiştir.
Bu gerekli
- - işten çıkarma başvurusu;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Tam bir hesaplama almak için işten çıkarılma başvurusunda bulunmanız, iş mevzuatının öngördüğü 14 gün içinde çalışmanız gerekir. Belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalıştıysanız, işten çıkarılmadan 3 gün önce işverene bildirerek işten ayrılabilirsiniz.
Adım 2
Son iş gününde tam bir hesaplama ve tüm belgeleri düzenlemeniz gerekmektedir. Bu gün hafta sonu veya tatil günlerine denk gelirse, tatil veya hafta sonlarından sonraki ilk iş günü hesaplama günü olarak kabul edilir.
Aşama 3
Hesaplama olarak, kullanılmayan tatil günleri ve mevcut ücretler için tazminat alacaksınız. Tazminat, işten çıkarılmadan önceki 12 aydaki ortalama kazançlara göre hesaplanır. Bunu yapmak için, gelir vergisinin kesildiği kazanılan tüm tutarları 12 ve 29, 6'ya bölün. Ortaya çıkan rakam, kullanılmayan bir günlük tatil için tazminat ödenmesine eşit olacaktır.
4. Adım
İşten çıkarılmadan önceki tüm yıl boyunca çalışmadıysanız, ortalama kazanç, fiilen kazanılan miktarlara göre hesaplanacak ve bu, fiilen çalışılan aylara ve 29, 6'ya bölünecektir.
Adım 5
Tazminat ödeme günlerini hesaplamak için tatilinizin miktarını 12'ye bölün ve çalışılan ay sayısıyla çarpın. Geçen ay 15 günden fazla çalıştıysanız, ayın tamamı için tazminat alırsınız, 15 günden az ise tazminat hakkınız yoktur.
6. Adım
Zaten bir tatil yaptıysanız ve işten çıkarılmadan önce öngörülen sayıda ay çalışmak için zamanınız yoksa, tatil için fazla ödeme sizden tahmini paradan düşülecektir.
7. Adım
İşten çıkarılmadan önceki tüm çalışma günleri için maaşınız tazminatınıza eklenecektir. Toplam tutardan %13 oranında gelir vergisi kesilecektir. Gerisini hesap olarak alırsınız.
8. Adım
İşten çıkarılmanız işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması nedeniyle gerçekleşirse, iki aylık ortalama kazancı ve mevcut maaşın tamamını ödemeniz gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
