Bir iş gezisi, ana iş yerinden uzakta aynı tür bir çalışmadır. Çalışan işyerini korur ve seyahatin tüm günleri için tüm harcamalar ve ortalama kazançlar için ödenir. İş seyahatinde olanlar ile işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi sürecine 13 Ekim 2008 tarih ve 749 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan yeni değişiklik ve eklemeler yapılmıştır. O zamana kadar, iş gezileriyle ilgili ana hükümler Sovyet zamanlarında ayarlandı ve şimdiye kadar iptal edilmedi, sadece genişletildi, tamamlandı ve düzenlendi.
Bu gerekli
- - yasal düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, 12 aylık ortalama günlük kazancın hesaplanması;
- - ücret ödemesi;
- - günlük;
- - konut ödemesi.
Talimatlar
Aşama 1
Değişikliklere uygun olarak, iş gezisi şartları, görevlendirilen çalışan ile anlaşarak işverenin takdirinde olabilir. 40 gün sınırlaması kaldırıldı ve bu süreyi aşan bir iş gezisi, başka bir işe geçiş olarak görülmedi. Kısıtlamalar sadece yabancı uyruklu çalışanlar için geçerli olup, iş seyahat süreleri genel olarak yıl içinde 40 günden fazla olamaz.
Adım 2
Bir iş gezisine gönderilen bir çalışana her iki yönde seyahat, yemek ve barınma için günlük ödenek ödenir. Her şey işletmenin iç yasal işlemlerine yansıtılmalıdır. Seyahat eden çalışanın haklarını ihlal etmeyecekse, özel bir fatura dönemi için bir iş gezisinin tüm günleri için ödemenin yanı sıra diğer ödenen masrafları da belirtebilirsiniz.
Aşama 3
Düzenleyici düzenlemelere göre, iş gezisi günleri için ödeme, 12 ay boyunca günlük ortalama kazanç üzerinden yapılmalıdır.
4. Adım
Ortalama günlük kazancı hesaplamak için 12 ay boyunca kazanılan tüm miktarları toplamanız gerekir. Toplam rakam, yalnızca gelir vergisinin tahsil edildiği fonları içerir. Sosyal yardım ödemeleri toplam tutara dahil değildir. Elde edilen sonuç, işletmede hangi çalışma takvimi sağlanırsa sağlansın, altı günlük bir çalışma haftasına göre yıllık çalışma günü sayısına bölünmelidir. Hesaplanan ortalama günlük miktar, seyahatin çalışma günü sayısı ile çarpılmalıdır.
Adım 5
İşveren, seyahat eden işçiye özel bir görev yapması talimatını vermişse ve bu bağlamda hafta sonları ve tatil günlerinde çalışması gerekiyorsa, ödeme iki kat olarak yapılır. Çalışanın talebi üzerine, bir iş gezisi sırasında hafta sonu veya tatil günlerinde her çalışma günü için ek izin verilebilir.
6. Adım
Özel bir görev yoksa yolcunun ücretli çalışma günleri işletmenin programına göre sayılır.
7. Adım
12 aylık deneyimi olmayan çalışanlar için, bir iş gezisi ödemesinin hesaplanması, fiilen kazanılan paranın, fatura dönemindeki fiili çalışma günlerine bölünmesiyle yapılmalıdır.
