Gecikmiş ücretler için işverenin sorumluluğu konularında gezinmek için İş Kanunu'na başvurmak gerekir. İçinde, 133'den 158'e kadar olan tüm makaleler ücretlere ayrılmıştır ve bazıları doğrudan gecikmeli ücretler gibi acil bir fenomenle ilgilidir. Ülkemiz mevzuatıyla düzenlenen bu olgunun sınırları caiz olduğu sürece, herkes bunu kendi başına çözmeli.
Ülkemizdeki ücretlerle ilgili düzenleyici belgeler konusu çerçevesinde, verilmesi yasak olan 29 Ağustos 2016 tarih ve 3N-4-17 / 15799 sayılı Federal Vergi Dairesi yazısına dikkat edilmelidir. yerleşik olmayan çalışanlara nakit olarak, ancak yalnızca banka çevirisi yoluyla ücretler. Ve elbette, 03.10.2016 tarihinden itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni baskısı maaş verme şartlarını değiştirdi.
Daha önce, İş Kanunu'nun bu maddesi, tüm ticari kuruluşların çalışanlara ayda en az iki kez ödeme yapmak zorunda olduğu (daha sık mümkündür ve daha az sıklıkla kategorik olarak değil) yalnızca iki kez aylık ücret biçimini düzenlemiştir. Ayrıca, bu, tam anlamıyla, çalışanın işverenden yazılı olarak talep ettiği durumlarda geçerlidir. Ve yukarıdaki tarihten sonra, bu yasal norm, tüm kuruluşların ücretlerin verilmesi için kesin (belirli) tarihleri titizlikle belirlemesini gerektirir.
Yani, "Maaş her ayın 22'sinden 26'sına kadar tahakkuk ettirilir" türündeki reklamların kullanıldığı önceki yıllardaki uygulama tamamen hariç tutulmuştur. Kuruluşlar, maaş düzenlemesi için kesin tarihleri ayın 15'ine kadar belirlemekle yükümlüdür. Ayrıca ayda en az iki kez yapılması gereken ödemeler hükmü de yürürlükte kaldı.
Ve yeni bir yerde iş bulacak olan çalışanlara, ücrete ilişkin hüküm olan işletmenin yerel düzenleyici yasasının içeriği hakkında bilgi almaları tavsiye edilir. Bu belge, maaş hesaplamaları, maaşlar, ikramiye prosedürü, avans ödeme tarihleri ve bir kişinin çalışmasının parasal ücretinin ana kısmı hakkında bilgi içerir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi
İş Kanunu'nun bu maddesi, ücret gecikmelerine ilişkin yasal hükümlere uygun olarak düzenleyici mekanizmaları açıkça ortaya koymaktadır. Özellikle, 142. madde şöyle der: "İşveren veya onun yetkili temsilcisi, yasal ücretin işçiye zamansız ödenmesine izin verirse, federal yasalara ve Rusya İş Kanunu'na göre sorumlu tutulmalıdır. Federasyon."
Böylece işletme çalışanları kendilerini bir nebze korunmuş sayabilirler. Ayrıca, İş Kanunu, maaşın on beş günü aşan gecikmesinin, devletin faaliyetlerinin askıya alınması için tam bir gerekçe oluşturduğunu belirtmektedir. Ancak bu statünün resmileştirilmesi için çalışanların üst yönetime yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir.
Bu bağlamda bilmelisiniz ki İş Kanunu kapsamında ücretlerde onbeş günlük bir gecikme koşulsuz değil, işten çıkarmanın esasıdır. Sonuçta, kuralın istisnaları var. Aynı maddede, sıkıyönetim/olağanüstü hal dönemlerinde veya devletçe alınan özel tedbirler sırasında işe ara verilmesinin yasak olduğu belirtilmektedir. Buna ek olarak, bu, Rus Silahlı Kuvvetleri kuruluşlarındaki çalışanlar, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamada yer alan birimlerin çalışanları, arama, acil kurtarma ve kolluk kuvvetleri çalışanları ile memurlar için tamamen geçerlidir.
Belirtilen istisnai norm kapsamına giren işçilerin tam listesi, aynı zamanda, nüfusun yaşamını sağlamakla ilgili görevleri yerine getiren (ambulans, su temini, enerji temini, ısıtma vb.)) …
Kuruluşlarında istihdamın sona ermesinden sonra, çalışanın hala ücret hakkını elinde tuttuğunu anlamak önemlidir. Buna göre, bu durumda çalışan, yönetimin işletmenin çalışma kapasitesini eski haline getirmek için alacağı önlemler konusunda endişelenmemelidir. Ancak, geciken ücreti ödemeye hazır olduğunun yönetime yazılı olarak bildirilmesinden sonra, işçi ertesi gün işyerine gelmekle yükümlüdür. Bu durumda, borçlu olunan tutar, işe döndüğü gün çalışanın banka kartına aktarılmalıdır.
Gecikmiş ücretler için işverenin sorumluluğu
Maaş gecikmesi olan bir işletme çalışanının eylemleri varsa, her şey oldukça basittir. Bu durumda işverenin maddi sorumluluğu ayrı bir açıklama gerektirir. Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, kuruluşu otuz ila elli bin ruble arasında para cezası ödemekle yükümlü kılmaktadır. Aynı makale, işletme başkanının idari sorumluluğundan bahseder. Ancak, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. maddesi cezai sorumluluk ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi - disiplin sağlar. Buna göre, ceza türü doğrudan ihlalin derecesine bağlıdır.
Ayrıca, işveren, çalışanlarına zorunlu olarak parasal tazminat sağlamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, gecikme günlerinin sayısını ve yeniden finansman oranını dikkate alan böyle bir hesaplama için açık bir formül öngörmektedir. Ayrıca, bu, bankanın hatası nedeniyle maaş gecikmesinin meydana geldiği durumlar için bile geçerlidir. Bir işveren için en ağır ceza, ücretleri iki veya daha fazla ay geciktirmek için sağlanan Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 (ikinci bölüm) maddesi uyarınca iki ila beş yıl hapis cezasıdır.
İşveren ihlali ortadan kaldırmadıysa, çalışanın eylemleri
Ülkemizde genellikle gecikmeli ücret uygulaması, işverenin çalışanının bu konudaki şikayetini görmezden geldiği durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu durumda, yasal parasal ücretin ödenmemesi gerçeğine, Devlet Çalışma Müfettişliğine veya savcılığa şikayette bulunan çalışan eşlik etmelidir.
Böyle bir başvuru yazılı ve ücretsiz olarak yapılır. Konunun özü, işletmenin detayları, eksiksiz tanımlama verileri hakkında kısa bilgiler içermelidir. Şikayete, ücretlerdeki gecikmenin belgesel kanıtı eşlik etmelidir.
2014'ten bu yana, ülke genelinde büyük maaş gecikmeleriyle ilgili sorunları çözmek için bu formatın etkili bir düzenleyici haline geldiği belirtilebilir. Usul sorunu artık tamamen düzenlenmiştir. Yani delil topladıktan ve yazılı bir şikayet hazırladıktan sonra, bunu yetkili organa posta yoluyla veya şahsen yürütme organı temsilcisinin eline gönderebilirsiniz.
İşten çıkarken nasıl davranmalı
Bir çalışan kuruluştan ayrıldığında, genellikle tam ödemede gecikme olan durumlar olduğundan, bu an da dikkatli bir şekilde dikkat gerektirir. İşten çıkarılmanın kendisi, çalışanın işinin sonlandırılmasını, çalışma kitabının iadesini ve nihai nakit ödemesini ima eden yasal bir prosedürdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi, emekli bir çalışanı olan bir işverenin hesaplanması prosedürünü açıkça düzenlemektedir. İşin son gününde veya hesaplama hakkında yönetimle iletişime geçme tarihini takip eden gün böyle bir ödemenin yapılması gerektiğini söylüyor. İş Kanunu kapsamındaki yasal normlara göre, işten çıkarılma üzerine çalışan, hesaplama için bağımsız olarak görünmeyi taahhüt eder.
Yönetim nihai uzlaşmayı geciktirirse, çalışan bir talepte bulunma hakkına sahiptir. Ayrıca İş Müfettişliği ile temasa geçmek soruna etkili bir çözüm olabilir. Bu durumda, şikayet bir takvim ayı içinde değerlendirilir ve ardından davanın mahkemeye soruşturulması ve dosyalanması için prosedürler sağlanır. Kural olarak, işveren mahkeme duruşmalarından önce bu tür davaları kabul etme konusunda isteksizdir. Bu nedenle, böyle bir etki aracı oldukça optimal olarak kabul edilebilir.
