Herhangi bir üretim, bir şekilde çeşitli yaralanmalarla ilişkilidir. Ve üretimin en acil sorunu şudur: Sonuç olarak onlar için kim ödeme yapmalıdır. Sonuçta, bir çalışan kendi ihmali ve dikkatsizliği sonucu yaralanabilir, ancak ekipman arızası nedeniyle de olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket çalışanlarını sigortalayın. Bir işverenle sözleşme yapan herhangi bir çalışan, 24.07.1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 5. Maddesi ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. İşverenin tüm eylemleri ve iş kazalarının kaydı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 228-230. Maddelere ve 1 No'lu Ek'e göre belirtilmiştir.
Adım 2
İlk yardım sağlayın ve mağdurun zorunlu tıbbi muayenesini yapın.
Aşama 3
Yaralanmanın iş kazası olup olmadığını öğrenin. Bir endüstriyel kazanın tam anlamı 125-FZ sayılı Kanun'un 3. Maddesinde açıklanmıştır. Çalışan, çalışırken veya işe giderken/işe giderken yaralanırsa, o kişinin sigortalısı olduğu için bundan işveren sorumludur. Ayrıca, yaralanmalar göz önüne alındığında, iş sürecine dahil olmasa bile, örneğin tatilde veya sigara molasında olsa bile, çalışanın işverenin topraklarında olduğu süre dikkate alınır.
4. Adım
Olayla ilgili bir soruşturma atayın, komisyon 3-5 kişiden oluşmalıdır. Sonuçlarına göre ilgili ödemelerin yapılıp yapılmayacağı ve miktarları belirlenir. Bir araştırma, yaralanmanın nedenini ve yöntemini belirlemeye yardımcı olur. Öğrenciler işyerinde çalışıyorlarsa veya belirli işlerin yapılmasında görev alan kişiler ise, başlarına gelen tüm iş kazaları da soruşturma ve muhasebeye tabidir.
Adım 5
Olay mahallindeki durumu değiştirmeyin, bu mümkün değilse durumu düzeltmek gerekir (fotoğraflar veya diyagramlar).
6. Adım
Sınav sonuçlarını Form No. 315 / y'ye göre alın. Bu, çalışanın yaralanmasının ciddiyetini ve kapsamını belirlemenin yanı sıra maaşı belirlemeye ve çalışanın çalışmaya devam edip edemeyeceğini belirlemeye yardımcı olacaktır.
7. Adım
Kazadan 24 saat sonra, 08.24.2000 No. 157 Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Hizmeti Emri Ek 1'deki forma göre sigorta hizmetiyle iletişime geçin.
