Doğum izni ve bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı, her kadına “Geçici Engellilik Yardımlarının Sağlanması Hakkında” Federal Yasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255, 256. Maddeleri temelinde verilir. İşveren, bir başvuru temelinde çocuk bakımı için aylık ödemeleri hesaplamak için, sunulan hastalık izni temelinde doğum izni ödeneklerini hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür.
Bu gerekli
- - iş müfettişliğine, mahkemeye veya savcılığa başvuru;
- - hastalık izninin fotokopisi veya alındığını onaylayan bir belge;
- - tanıkların ifadesi;
- - bir işverenle yapılan konuşmanın diktafon kaydı.
Talimatlar
Aşama 1
Hastalık iznini muhasebe departmanına teslim ettiyseniz ve kredi almadıysanız veya ödeme yapmadıysanız, iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvurma hakkınız vardır. Bu durumda resmi soruşturma başlatılacak, tanıklarla görüşülecek ve işletmenin tüm mali hesapları kontrol edilecektir.
Adım 2
Belirtilen makamlarla iletişime geçmeden önce işvereninizle iletişime geçin ve hastalık izni ödemelerindeki gecikmenin nedenini bulmaya çalışın. İşverenle yapılan görüşmenin kanıtı ve ödemelerdeki gecikme hakkında açıklamasının olması mantıklıdır.
Aşama 3
Onaylamak için kayıt cihazını çantanıza koyun ve tüm konuşmayı kaydedin. Bu mahkeme, savcılık ve iş müfettişliği için somut delil olacaktır. Diktafonu, ödeme yapılmadığına dair bir beyanla önce kolluk kuvvetleriyle iletişime geçerek kullanabilirsiniz. Protokole göre size bir diktafon verilecek ve kayıt yapabileceksiniz. Kendi kendine kayıt yapmak yasalara aykırıdır.
4. Adım
Hastalık izninden bir fotokopiyi çıkarmadıysanız ve size ödeme yapılmadığını teyit eden bir sertifika verilmediyse, hastalık izninin alındığı yerdeki doğum öncesi kliniğine başvurun ve doktordan size belgenin alındığına dair belge vermesini isteyin. hastalık izni.
Adım 5
Bir buçuk yaşından küçük bir çocuk için size kreş ödeneği ödenmiyorsa ve işletmenizde maaş gününde aylık olarak hesaplamanız ve ödeme yapmanız gerekiyorsa, iş müfettişliği, savcılık veya mahkeme ile de iletişime geçmelisiniz.
6. Adım
Davaya göre, işveren tüm ödemeleri yapmak ve ayrıca her gecikme günü için borçlu olunan tutarın 1/300'ü tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.
7. Adım
Şirketiniz ücretlerin büyük kısmını zarf içinde ödeme sistemi kullanıyorsa ve sadece bir kısmı resmi olarak ödenmişse, çok daha fazlasını aldığınızı kanıtlamanız çok zor olacaktır. Sosyal sigorta fonu sadece sigorta primlerinin aktarıldığı ödemeleri iade ettiğinden, işveren size yardımın sadece resmi olarak size ait olan kısmını zorla ödeyecektir. Bu nedenle, doğum iznine çıkarken, zarf içinde maaş almanın sizin için karlı olup olmadığını çok iyi düşünün.
