Temettüler, şirket hissedarlarının çalışmalarının sonuçlarına göre (genellikle bir yıl boyunca) elde ettikleri kâr miktarıdır. Kural olarak, bir hisse satın alırken, sahibi temettü seviyesini düşünmez. Bir menkul kıymetin piyasa oranındaki bir artışla çok daha büyük bir kâr getirilebilir. Temettü verimi genellikle yüksek değildir ve %5-10 civarındadır.
Talimatlar
Aşama 1
Temettüler genellikle yıl sonunda ödenir. Yönetim kurulu, kâr dağıtım talimatlarını görüşür ve daha sonra genel kurulun görüşüne sunulur. Katılımcıları hem olumlu hem de olumsuz oy kullanabilir. Bazen işletmeler, örneğin çeyreğin sonunda, yıl boyunca temettü öder. Bu, genellikle fiyatlandırmanın döngüsel doğasıyla ilişkili olarak yüksek karlar elde ettiğinde olur.
Adım 2
Hisse senetlerinden temettü almak için, bir yıl boyunca onlara sahip olmak gerekli değildir. Hissedarlar sicilinin kapatıldığı gün bu listede olmanız yeterlidir. Hissedarlar sicili, şirketin hisselerinin tüm sahipleri hakkında bilgi içerir. Sicilin kuruluş tarihi yönetim kurulu tarafından belirlenir. Yıllık temettü almaya hak kazananlar, genel kurul toplantısına katılma hakkına sahiptir. Yönetim kurulu, şirketin tüm hissedarlarının toplanma tarihini tayin eder ve sicilin kapatılacağını kendilerine duyurur. Bundan sonra, hisse senedinin piyasa oranı genellikle ödenen temettü miktarı kadar azaltılır.
Aşama 3
Adi hisse senetlerine ek olarak, birçok şirket imtiyazlı hisse ihraç etmektedir. Olağan olanlardan daha yüksek getiri sağlama eğilimindedirler, ancak hissedar toplantılarında oy hakkı vermezler. Bu tür hisseler için önerilen temettü miktarı, genel kurul toplantısında adi hisse sahipleri tarafından belirlenir. Toplantı sonuçlarına dayanarak, imtiyazlı hisseler için temettü ödemesinin iptaline karar verilirse, adi hisse senedi statüsü kazanırlar ve bir sonraki oylamaya herkesle eşit olarak katılırlar. İmtiyazlı paylara temettü ödenir ödenmez oy haklarını tekrar kaybederler.
4. Adım
Alınan temettülerin seviyesi, şirketin temettü politikasına bağlıdır. Bazıları elde edilen karın çoğunluğunu hissedarlarına verir, bazıları ise yıllardır temettü ödemez. Her şey şirketin karlılık düzeyine, faaliyet gösterdiği sektöre ve faaliyetin süresine bağlıdır. Yeni kurulan işletmeler, işi büyütmek ve geliştirmek için tüm karları kullanır. Yakın gelecekte faaliyetlerini genişletmeyi planlamayan istikrarlı faaliyet gösteren şirketlerden yüksek temettüler beklenebilir.
