Şart, bir limited şirketin (LLC) kuruluşundaki ana belgedir. Bu belgeye dayanarak şirket faaliyetlerini yürütecektir, bu nedenle tüzük taslağının hazırlanması tüm sorumlulukla alınmalıdır. Yeni yasal gerekliliklere göre, bir LLC'nin tüzüğünü hazırlarken önemli sayıda değişikliği dikkate almak gerekir.
Bu gerekli
Medeni Kanun, LLC tüzüğünün standart formu
Talimatlar
Aşama 1
Limited şirketin kaç tane kurucusu olacağına karar verin. Tek kurucusu olan bir şirketin tüzüğü, iki veya daha fazla kurucusu olan bir belgeden farklı olacaktır.
Adım 2
Tek bir kurucu tarafından kurulmuş bir şirket seçtiyseniz, genel kurulun yetkinliği ile ilgili konulardaki kararların kurucu tarafından şahsen alındığını ve yazılı olarak düzenlendiğini unutmayın. Genel kurul yapılmasına ve ilgili resmi prosedürlerin uygulanmasına gerek yoktur.
Aşama 3
Tek bir kurucu ile ana sözleşme hazırlarken topluluğun adresini dikkate alın. Çoğu zaman, bir işletme kurarken, bir şirketi ev adresinde kaydettirmek gerekli hale gelir. Bu, tek yürütme organının adresi olmalıdır, yani. CEO, kurucu değil.
4. Adım
Yöneticinin görev süresini belirtin. Tüzükte 5 yıl veya süresiz bir görev süresi belirlerseniz, gecikmeleri ve gereksiz bürokrasiyi önlemiş olursunuz.
Adım 5
Tüzükteki tek kurucuyu belirtirken, birkaç katılımcısı olanlar da dahil olmak üzere hem bireysel hem de tüzel kişilik girebilirsiniz. Aynı zamanda, şirket bir katılımcı ile başka bir şirkete tamamen sahip olamaz.
6. Adım
Tüzük iki kurucu öngörüyorsa, katılımcılar arasındaki etkileşime ilişkin hükümleri belgeye dahil edin. Mevcut kurallara göre, özellikle, bir katılımcının şirketten ücretsiz olarak ayrılma olasılığı, tüzük tarafından doğrudan sağlanmalıdır.
7. Adım
Ortağın payının "yan tarafa" gidebileceği bir durumu önlemek için tüzükte güvenceleri belirtin. Tersi strateji, yatırımcılara mümkün olduğunca açık bir tüzük oluşturmayı içerir.
8. Adım
Tüzükte, bir katılımcının hissesini noter dahil etmeden elden çıkarma olasılığını sağlayın. Bu, bir işlemi noter tasdik ederken ortaya çıkan maliyetleri azaltmaya yardımcı olacaktır.
9. Adım
Rüçhan hakkını, yani katılımcının ortağın payını öncelikli olarak satın alma hakkını kullanma olasılığını tüzüğe yazın. Rüçhan hakkının kullanılmasında bir hissenin elden çıkarılmasının fiyatı için bir kriter sağlayın: net varlıkların değeri veya değeri. Miras, bağış vb. yollarla bir payın üçüncü kişilere devredilmesi olasılığını ayrıca belirtin. Katılımcıya yabancılaştırılmış payın maliyetini ödemenin şartlarını ve prosedürünü belgeye yazdığınızdan emin olun.
Adım 10
Tüzüğün diğer hükümleri kurucu sayısına bağlı değildir. Bir limited şirket için standart model tüzüğünün ana bölümlerini ve maddelerini alın ve durumunuza göre yaratıcı bir şekilde yeniden çalışın.
