Bir organizasyon, diğer herhangi bir sistem gibi, onu karakterize etmeye yardımcı olan belirli özelliklere sahiptir. Onların bilgisi, bu kavramın özünü daha iyi anlamanıza ve ayrıca işinizi geliştirmenin ek yollarını bulmanıza yardımcı olacaktır.
Amaçlılık, bir organizasyonun ana özelliğidir. Tüm unsurların varlığının anlamını belirleyen odur. Herhangi bir sistem bir hedefe ulaşmak için çalışmalıdır. İş durumunda, bu kar maksimizasyonudur. Örneğin teknik bir sistemin amacı, insan ihtiyaçlarını karşılamaktır. Ve biyolojik sistem hayatta kalmak ve yavru bırakmak için var.
Bütünlük. Sistemin tüm elemanları sürekli çalışmalıdır. Önemli olan tek tek birimler değil bütündür. Her parçanın kendi amacı olmalıdır. Karmaşıklık seviyesinden bağımsız olarak, organizasyonun bir hareket vektörü olmalıdır. Bunu bir insanla karşılaştırırsak, tüm organlar birbirine bağlı çalışmalıdır. Örneğin, mide aniden çalışmayı bırakırsa, kişinin hayatta kalması olası değildir. Aynı şey iş ile olur.
ortaya çıkma. Bu özellik, sistemin bireysel unsurlarından çok daha fazla yeteneklere sahip olduğu anlamına gelir. Bir ekip, her bir çalışandan daha fazla para kazanabilir.
Homeostaz. Başka bir şekilde - kararlılık, dış etkilere tepki. Sonuç olarak, organizasyondaki herhangi bir ihlalin derhal ortadan kaldırılması gerektiğidir, aksi takdirde onarılamaz sorunlara yol açacaktır. Muhasebecinizin aniden ortadan kaybolduğunu ve maaşınızı ödeyecek kimsenin olmadığını hayal edin. Tazminat, belirli dış faktörlerin etkisi altında gerçekleşir.
yapısallık. Her organizasyon, her biri bir kez daha ve sonsuza kadar bölünebilen en az iki unsurdan oluşmalıdır.
