Gecikmiş ücretler durumunda bir çalışana vergi veya tazminat ödenmemesi için cezalar hesaplanırken, yeniden finansman oranının 1/300 kısmı uygulanır. Bu gösterge nasıl hesaplanır ve cezalar ve tazminatlar hesaplanırken neden tam olarak bu yeniden finansman oranı kullanılır?
Bu gerekli
- - hesap makinesi
- - internet erişimi
Talimatlar
Aşama 1
Yeniden finansman oranını belirleyin.
Yeniden finansman oranı, vergilerin ödenmemesi için cezalar hesaplanırken veya gecikmiş ücretler durumunda bir çalışana tazminat hesaplanırken hatasız olarak dikkate alınan bir göstergedir.
Refinansman oranı Merkez Bankası tarafından ilgili toplantılar ve Kararname ile belirlenmektedir. Bir bahsi kabul etmenin sonucu, bu parametrenin hesaplanmasında kılavuz görevi gören bir karardır.
Merkez Bankası kural olarak faiz oranını iki yılda bir değiştirir. Bugün, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın bu yılın 25 Şubat tarihli Yönergesi ile onaylanan yeniden finansman oranının% 8 olduğu genel olarak kabul edilmektedir. Bir önceki yıla göre oran %0,25 arttı.
Adım 2
Yeniden finansman oranının 1/300'ünü hesaplayın.
Cezaları hesaplarken, yeniden finansman oranının tamamının değil, yalnızca üç yüzüncü kısmının kullanıldığını açıklığa kavuşturmaya değer. Bu parametre, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 75. Maddesi uyarınca kanunla belirlenir.
Gecikmiş ücretler durumunda bir çalışana tazminat hesaplanırken, yeniden finansman oranının yüzde üçü de kullanılır. Bu, yasada belirtilmiştir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile düzenlenmiştir.
Aşama 3
Göstergeleri hesapla
Hesaplamalar, ilgili vergi daireleri ve şirketin muhasebecileri için özel olarak geliştirilmiş bir formüle göre yapılır. Belirtilen göstergeleri hesaplarken hatasız kullanmak gelenekseldir. Formüller yasalarca onaylanmıştır ve düzenlenemez.
P = C * P * 1/300 * K, burada
P - ceza faizi, S - ödenmemiş vergi miktarı, P - yeniden finansman oranı, K - gecikme gün sayısı.
КР = С * Р * 1/300 * К, nerede
KR çalışanın tazminatıdır, P yeniden finansman oranıdır, K, iş sözleşmesi ile belirlenen ücret gününden başlayıp fiili ödeme günü ile biten ücretlerdeki gecikme günlerinin sayısıdır.
