Birçok Rus vatandaşı emeklilik deneyimi sorunlarıyla ilgileniyor. Yasaya göre, emekli maaşı almaya başlamak için sadece belirli bir yaşa ulaşmak yeterli değil. Kayıt olmak için, belirli tutarları çalışanların emeklilik hesaplarına aktarmakla uğraşan bir işveren için belirli sayıda yıl çalışmanız gerekir.
Rusya'daki emeklilik sistemi sürekli değişiyor. Modern çalışma çağındaki vatandaşlar, yaşlılıkta devletten hukuki destek alabilmek için ne kadar süre çalışmanın gerektiği ile ilgilenmektedir.
Zorunlu emeklilik deneyimi - nedir bu?
Son değişikliklere göre, zorunlu emeklilik deneyimi, işletmelerde 8 yıllık çalışma süresidir. Asgari hizmet süresi gereksinimleri her yıl artmaktadır. Ancak gerekli göstergeye ulaşıldığında bile, bu tek başına devletten sübvansiyon alınmasını garanti etmez. Bir süredir emeklilik puanlarını saymak gerekiyor - bunlar gelir düzeyine bağlı olarak dikkate alınıyor.
Emekli maaşı tutarı belirlenirken, sigorta süresi adı verilen bir gösterge dikkate alınır. 400 sayılı federal yasaya göre, yöneticilerin FIU'ya kişi başına prim ödediği dönemleri temsil eder. Ayrıca, Emekli Sandığı'na katkıların alınmadığı, ancak puanların tahakkuk ettiği sosyal açıdan önemli durumları da içerir. Mecburi askerlik yaptığı, doğum iznine çıktığı, engelli bir yakınına baktığı dönemler vb. dönemlerdir.
Kıdem, aylık fayda miktarını nasıl etkileyebilir?
Emeklilik ödemelerinin atanması için yeterli görülen iş deneyimi şartları da önemli ölçüde değişti. Puan sisteminin kullanılması sağlanır.
Eski günlerde en az beş yıl resmi olarak çalışmak yeterliyse, 2015'in başından beri kurallar değişti. 2017 yılından bu yana emekli maaşı kaydı için gereken deneyim 8 yıldı ve gelecekte artmaya devam edecek. Resmi istihdam, devlet desteği için ayrılan para miktarının nihai miktarı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir - işten ödenen katkı payları puan sayısını artırır.
