Genellikle şirketlerde, çalışanlar tatil yerine geri kalanın tamamı veya bir kısmı için parasal tazminat almak isterler. Bunun için işverene bir açıklama yazılır. İkincisinin bir uzmanı reddetme hakkı yoktur, istisnalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinde belirtilen ve belirli bir sırayla izin verilen işçi kategorilerini gösteren durumlardır.
Bu gerekli
- - başvuru Formu;
- - işletmenin belgeleri;
- - tatil programı.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan yıllık izin günleri için tazminat başvurusu keyfi bir şekilde yapılır. Kural olarak, işletmelerin böyle bir belge için bir formu vardır. Sol üst köşeye, işi yaptığınız kuruluşun adını yazın. Firma yöneticisinin soyadını, adının baş harflerini ve pozisyonunu girin.
Adım 2
Kişisel verilerinizi, emek işlevinizi yerine getirdiğiniz pozisyonun adını belirtin. Ortada, küçük bir harfle belgenin adını yazın.
Aşama 3
Tazminat başvurusunun esas kısmına, kullanılmayan yıllık izin günleri için size para ödeme talebinizi yazın. Uygun dinlenme yerine para almak istediğiniz günlerin sayısını yazın. İK departmanından veya tatilleri planlamaktan sorumlu diğer çalışanlardan kullanılmayan izin günlerinin sayısını öğrenme hakkınız vardır.
4. Adım
Uygulamayı imzalayın. Belgenin tarihini belirtin. Belgeyi incelemesi için yöneticiye gönderin. Lider, kararı anlaşma sütununa yazar. Lütfen işvereninizin, yalnızca hamile kadınlar, reşit olmayan çalışanlar veya tehlikeli (zararlı) çalışma koşullarında çalışan profesyoneller iseniz, kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat ödemeyi reddedebileceğini unutmayın. Diğer durumlarda, gerekli dinlenme yerine para yardımı alma hakkınız vardır.
Adım 5
Tazminat başvurusunun onaylanmasından sonra, kullanılmayan dinlenme günleri için para miktarı hakkında bir emir verilir. Tazminat miktarı sadece kaç gün izin hakkınız olduğuna değil, aynı zamanda kaç gün ücretsiz izin kullandığınıza da bağlıdır. Muhasebe departmanı, sözleşmede belirtilen görevleri fiilen yerine getirdiğiniz süreleri dikkate alır.
