Resmi olarak istihdam edilen ve hamile kalan bir kadın, işverenin kendisine borçlu olduğu tüm ödemeleri yasalara uygun olarak zamanında devretmesini bekler. Ne yazık ki, bu her zaman böyle değildir. Ne yapmalı, nereye şikayet etmeli, adaleti nasıl geri kazanmalı.
Bir adam doğdu! Kim ödeyecek?
Modern Rus gerçekleri için, anne olan çalışan bir kadının garantili ve gecikmeden bir çocuğun doğumu için para alacağı gerçeğinden uzaktır. Belki de sadece devlet kurumlarında bu kesinlikle geçerlidir. Ve sonra hiç kimse, sözde insan faktörü olan evrak hatalarından bağışık değildir. Büyük işletmelerde bile, genellikle zamanında ödemelerle ilgili sorunlar vardır. Küçük firmalar, bireysel girişimciler hakkında ne söyleyebiliriz.
Dayanmak ve beklemek bir seçenek değil. Yani asla bir şey elde edemezsiniz. Ya işvereninizin işi kapanırsa?
Yasal paranızı hemen talep etmeniz ve bunu doğru, yasal olarak yetkin bir şekilde yapabilmeniz gerekir.
Ödemeler nereden ve ne için geliyor?
Sakinler, “bir çocuğun doğumu için para” açısından, çoğu zaman hem bir çocuğun doğumu için toplu bir miktar hem de “annelik” olarak adlandırılan, yani bebek ulaşana kadar aylık bakım ödemeleri anlamına gelir. bir buçuk yaşında. Vicdansız bir işveren, hem birinci hem de ikinci ödemeleri toplu olarak devredemez veya geciktiremez. Bu, toplu ödemenin işletme tarafından bile değil, işsizler de dahil olmak üzere doğum yapan tüm kadınlara Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmesine rağmen. Muhasebe departmanı sadece aracı olarak hareket eder, yasal parayı kasadan veya maaş kartına aktarır. Bununla birlikte, bunda bir nüans vardır: önce işveren (aslında kendi parasından) bir ödeme yapar ve ardından Fon bunu tazmin eder. Ancak yeni yapılmış anne bunun için hiç endişelenmemelidir.
Kendinizi kontrol edin: her şeyi kendiniz doğru yaptınız mı?
Çocuğun doğumundan en geç 6 ay sonra, iş yerinde bir yardım başvurusunda bulunmanız gerekir. İşletmenin büyüklüğüne bağlı olarak - ya muhasebe departmanına ya da personel departmanına, personel departmanına. Orada bir açıklama yazılır (bir örnek sağlanmalıdır, ancak İnternette bulunabilir).
Uygulamaya ekli:
- 24 numaralı formda bir çocuğun doğum belgesi (doğum hastanesinden bir sertifikanın sunulması üzerine kayıt ofisinde veya MFC'de düzenlenir, ikincisini değiştirmek için);
- Babanın iş yerinden benzer ödemeler almadığına dair bir sertifika (eğer kadın bekar bir anne ise, bu maddeyi atlıyoruz);
- Başvuru sahibi ebeveynin pasaportu (artı fotokopisi);
- Çocuğun doğum belgesinin aslı ve kopyası.
Başvurunuzu yazıp iş yerinize verdikten sonra 10 takvim günü içinde ödemeler tahsis edilmeli ve bir sonraki maaş gününde havale edilmelidir.
Bir şeyler ters gittiyse
İlk adım, şirketinizin muhasebe departmanıyla iletişime geçmektir. Aniden bir tür anlaşılmaz öngörülemeyen gecikme oldu ve ödemeler kısa süre içinde alınacak. Bu da yasal olmasa da, nadir bir kadın bu durumda resmi makamlara şikayette bulunacaktır. Skandallara ayıracak vakti yok.
Ama sürekli aldatılıyorsanız, var olmayan uygulamalara bakın, diyorlar ki, önce hamilelik ve doğum için hastalık izni kapatılmalı ya da FSS ilk parayı transfer edene kadar beklemeniz gerekiyor …., Harekete geçme zamanı..
Bir çocuğun doğumu için işten para aktarılmazsa prosedür
- Durumun bir açıklamasını ve para transferi talebini içeren işverene iki kopya halinde bir açıklama yazın. Hazırlanması gereken forma asılmayın, asıl şey gerçeğin kendisidir. Ancak belge, elbette, ne tür bir fayda beklediğinizi, gerekli tüm belgeleri hangi tarihte teslim ettiğinizi yansıtmalıdır. Ve mutlaka Sanat uyarınca yazılmıştır. 255 sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasası'nın 15'i, işveren son ödeme tarihini ihlal etti.
- Bir nüshasını sekretaryadaki işverene verin ve başvurunun kabul edildiğine dair bir kağıt verilmesini isteyin. Alternatif olarak, taahhütlü posta ile gönderebilirsiniz.
- 2. nokta ile eşzamanlı olarak, FSS'ye başvurursunuz, bu İnternet üzerinden "Elektronik alım" bölümünde yapılabilir.
- Savcılığa ve iş teftişine bir ifade yazmak gereksiz olmayacaktır (birincisi daha etkilidir, kolluk kuvvetleri davanızla ilgili soruşturma başlatmak zorundadır, işveren üzerindeki baskıları daha güçlüdür).
İşveren herhangi bir aşamada fikrini değiştirebilir ve parayı transfer edebilir. Sen, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, gecikmiş ödemeler için tazminat talep etme hakkına da sahipsiniz.
