Ücretler, bir çalışanın iş için ücretidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Kısmı) Her işveren, bir çalışana ücret verirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kurallara kesinlikle uymalıdır.. Ücretlerin ödenmesi, diğer tüm iş ilişkileri gibi, bir iş sözleşmesi ile düzenlenir.
Bu gerekli
Bordro, beyan
Talimatlar
Aşama 1
Maaş aylık olarak hesaplanır ve ödemesi ayda en az iki kez yapılmalıdır. Ödeme süresi iş veya toplu sözleşmede belirlenir. Aynı zamanda, işçi ile işveren arasında, ayda bir maaş almak için son tarihler öngören herhangi bir sözleşmenin yasal gücü yoktur.
Adım 2
Ücretler çalışana ayda iki kez nakit olarak ödenir, ancak yasa, ücretlerin posta veya çek yoluyla ödenmesine izin verir. Bu tür maaş ödeme yöntemleri sözleşmede belirtilmelidir. Bu durumda çek, çalışana 10'undan önce parayı çekebilecek şekilde aktarılır.
Aşama 3
Maaşın ödenmesi için son tarih bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, yamanın ödemesi bir gün önce yapılır.
4. Adım
Çalışanın muvafakati ile maaşın bir kısmı bakkalda veya barınma sağlanarak ödenebilir. Ayrıca, bu tür hizmetlerin maliyeti piyasa değerini aşmamalıdır. Böyle bir değiştirme, iş sözleşmesinde de öngörülmüştür.
Adım 5
Ücretlerin ödenmesinden önce, çalışana, hem çalışandan kaynaklanan ödemenin tüm bileşenlerini hem de tüm kesintileri gösteren bir maaş bordrosu düzenlenmelidir. Ayrıca dağıtılacak nihai miktar belirtilir. Bordronun oluşumu 1-2 Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.
6. Adım
Kanuna göre maaş, beyannameyi imzalamak zorunda olan çalışana şahsen verilir. Bununla birlikte, çalışan, yasayla belirlenen kişilere maaş ödemesinin yapılmasına ilişkin uygun bir talimat verebilir: eş, ebeveynler, meslektaşlar, çocuklar, bir banka veya üzerinde anlaşmaya varılmış başka bir kuruluş.
7. Adım
Çalışan bir sonraki maaşı almadan önce ölürse, kendisine ödenmesi gereken tutarın tamamı ilgili çalışan talimatında belirtilen kişi tarafından alınmalıdır. Gösterge yokluğunda maaş ölenin eşine veya mirasçılarına ödenir.
8. Adım
Ücretler, bir sonraki vardiya bitiminden en geç 2 saat sonra doğrudan işyerinde çalışanlara ödenir. İkinci veya üçüncü vardiyada çalışırken, bir çalışan ilk vardiya ile aynı anda maaş alabilir.
