Kurumsal bir tatil, arkadaş canlısı bir ekip ve kurum kültürünün oluşumu için güçlü bir teşviktir. Şirketin doğum günü, tüm çalışanların beklediği Yeni Yıl'dan sonraki en önemli ikinci tatildir. Şirketiniz için başlangıç noktası, şirketin tescil tarihi veya sektörün profesyonel tatil günü olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket Günü'nü sadece şirket çalışanlarınız için işaretleyebilirsiniz. Her şeyin ekibin mekandaki mevcut tercihleri, eğlence ve gastronomik lezzet seçimleri üzerine inşa edileceği tatilin en kamera arkası şekli bu. Tam zamanlı çalışanlara ek olarak, şirketin doğum gününe davet edilenlerin sayısı şirketin her iki yönde de ortakları olabilir - tedarikçiler ve alıcılar, bu da etkinlikte reklam ve PR görevi görecektir. Şirketin doğum günü böylece sadece personel için bir motivasyon aracı değil, aynı zamanda işletmenin refahını, başarısını ve istikrarını göstermek için bir fırsat olacaktır.
Adım 2
Şirket Günü, seçtiği ilke ve orada toplanan misafirlerden bağımsız olarak yıldan yıla tekrarlanan bir etkinliktir. Bu nedenle, önceden kurulmuş gelenekleri dikkate almak önemlidir, iş ihtiyaçlarının zararına bazı büyüleyici gösteriler düzenlemek hiç de gerekli değildir. Sadece etkinliğinizin senaryosu hakkında dikkatlice düşünün. Tatilin yapısında, şirketin doğum gününde toplanan tüm katılımcıları aynı anda dahil ettiğiniz bir eylem sağlamak çok önemlidir. Bu, gökyüzüne balon fırlatmak, şirket marşı söylemek, şampanya flütlerini kırmak olabilir. Birlik süreci ve kurumsal ruhun sürdürülmesi önemlidir.
Aşama 3
Sonraki adımlar, kutlama için bir yer seçmek, bir eğlence programı hazırlamak, etkinlik için tatil dekorasyonlarını almak vb. Öğeler önemlidir, ancak uygulanması daha kolaydır.
4. Adım
Zamanı ve mekanı seçtikten sonra davetli listesine göre davetiye göndermeye başlayın. Normal kağıt davetiyeler satın alabilirsiniz. Ya da tatilin temasına veya şirketin yönlendirmesine göre hayal gücünüzü gösterip davetiyeler hazırlayabilirsiniz.
