Kendi işinizi kurmanın en iyi nedeni iyi bir işi kaybetmektir. Başarılı ve yetenekli bir girişimci olmak için çok fazla boş zaman harcanabilir. Sonuçta, özellikle en iyisine ihtiyacı olan çocukları yetiştirmeniz gerektiğinden, tüm hayatınız boyunca "başkasının amcası için" çalışmak istemezsiniz.
Birçok insan kendi işinin hayalini kurar, ancak başarılı kariyerlerini oluşturmaya nereden başlayacaklarını kesinlikle bilmiyorlar. Öncelikle tam olarak ne yapmak istediğinizi anlamanız gerekir. Davanızın orijinal olması gerekmez, çünkü fikri bugün veya belki on ila on beş yıl içinde aklınıza gelebilir.
Her şeyden önce, sağladığınız hizmetler, alıcıların yaşı, sosyal statüleri ve gelirleri ile karakterize edilen belirli bir kitlenin ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Ayrıca işletmeniz de en az rakip işletmeler kadar farklı olmalıdır.
Bina kiralamak ve çalışanları işe almak buzdağının sadece görünen kısmı. Bu prosedürleri tamamladıktan sonra bir müşteri tabanı oluşturmanız gerekir. Tüzel kişilerle çalışıyorsanız, potansiyel müşterileri aramaya ve onlarla ürünlerinizi sunabileceğiniz bir kitle görüşmesi yapmaya başlayabilirsiniz. İlginizi çeken bir konu hakkında kiminle konuşabileceğinizi öğrendiğinizden emin olun: bir yönetici, bölüm başkanı veya bir işletmenin müdürü olabilir. Tematik dergilerde ve İnternet'teki portallarda reklam vermek daha az etkili yol değildir.
Bireylerle çalışmayı planlıyorsanız, alıcının bakış açısından ilginç bir teklif oluşturabileceğiniz için hedef kitlenin doğru bir portresine ihtiyacınız vardır. Buna göre, medyada reklam verin ve ardından ne gibi sonuçlar doğurduğunu dikkatlice izleyin. Bu, potansiyel müşteriye kuruluşunuz hakkında nasıl bilgi sahibi olduklarını sorarak yapılabilir.
İlk harcamalar ve reklam için gerekli olan başlangıç sermayesine kesinlikle ihtiyacınız olacak. Potansiyel müşterilerinizin dürüst ve saygın bir girişimci olduğunuza dair güvenceye ihtiyacı olduğundan, bir tüzel kişilik olmadan yönetmeniz zor olacaktır.
İlk başta bir ofis olmadan çalışabiliyorsanız, daha sonra çalışacak bir yere ihtiyacınız olacak, bu nedenle mülk kiralama maliyetlerini ve emlakçıya komisyonları hesaba katmanız gerekir.
Son olarak, çalışanlara ihtiyacınız var. Unutmayın, onlar için net ve kesin hedefler belirlemek ve kontrol sürekli, sistematik ve oldukça katı bir şekilde yapılmalıdır. Sadece yüksek ücretlerle çalışanları motive etmek işe yaramaz, takım ruhunu güçlendiren kurumsal etkinliklerin yanı sıra çeşitli teşviklere ihtiyaç vardır.
