Erkek ve kadın giyiminde perakende ticaret yapmaya karar vermiş olanlar için, pazarda kesinlikle bir yer bulunacaktır - bu pazar, çoğu pratik olarak "kauçuk" olan, yani giderek daha fazlasına izin veren birçok bölüme ayrılmıştır. Başarılı ticaret işletmeleri yaratmak için yeni oyuncular.
İlk olarak, mağazanızın nasıl çalışacağına karar vermeniz gerekir. En yaygın iki seçenek, bağımsız bir çok markalı satış noktası ve franchise temelinde, yani halihazırda tanıtılan bir ağın deneyim ve itibarını kullanarak açılan bir mağazadır. İkincisi çok daha basittir ve özellikle acemi bir girişimci için çok uygundur, bu durumda franchisor şirketi sizin için çok şey yapacak, karşılığında gelirin bir kısmını ve çalışma kurallarına ve standartlarına uyma konusundaki anlaşmanızı alacaktır.
Stratejik açıdan bakıldığında, bir giyim mağazası açmadan önce en önemli adımlardan biri, bulunacağı yeri seçmektir. İlk yapmanız gereken, trafiği iyi olan uygun bir yer bulmak ve hedeflerinize uygun bir yer kiralamak. Bugün bu soruna popüler bir çözüm, alışveriş veya alışveriş ve eğlence merkezlerinden birinin yönetimi ile yapılan bir anlaşmadır; bu, ayrı bir mağaza sahibinin genellikle lisans kuruluşlarından aldığı birçok sorundan kurtulmanızı sağlar.
Franchise sistemiyle bir giyim mağazası açarsanız, kurumsal kimliğe uyum neredeyse tüm franchise veren şirketler için zorunlu bir gereklilik olduğundan, kıdemli ortağınız büyük olasılıkla tasarımını üstlenecektir. Aynı şey, muhtemelen emrinize verilmesi muhtemel ticari ekipman için de geçerlidir. Bağımsız bir çok markalı mağaza açmaya karar verirseniz, tasarım ve tasarım konuları size bağlıdır, bu nedenle profesyonel bir tasarımcı olmadan yapamazsınız.
Son olarak giyim perakende ticaretinde müşterilere mağazada hizmet veren satış gücü büyük önem taşımaktadır. İş gücü piyasasında deneyimli satış danışmanları sıkıntısı yoktur, ancak istediğiniz şekilde bir satış elemanı bulmak çok zor olacaktır. Bu nedenle, gelecekteki mağazanızın itibarını gerçekten önemsiyorsanız, sadece bir yerde kıyafet satan insanları işe almayın, onlar için eğitimler düzenleyin ve kişisel olarak sizinle çalışacak kadar nitelikli olduklarından emin olun.
