Bir servis istasyonunun başarısı neredeyse doğrudan iki faktöre bağlıdır - iyi bir konum ve orada çalışan ustabaşıların profesyonelliği. İşletmeniz ne kadar çok müşteriye yüksek kalitede hizmet verirse, sürücülerin çok iyi bildiği gibi, çok fazla olmayan gerçekten harika bir araba servisi olarak ün o kadar hızlı yayılır.
Bu gerekli
- - üç hektarlık bir arsa ve üzerinde kamu hizmetlerine bağlanabilen bir bina;
- - bireysel bir girişimcinin tescil belgesi veya bir tüzel kişilik oluşumu;
- - SES, trafik polisi, itfaiye ve çevre denetimi tarafından onaylanmış servis istasyonu binası projesi;
- - bir dizi ekipman, alet ve bir bileşen stoğu;
- - büyüklüğü sağlanan hizmetlerin sayısına bağlı olan personel.
Talimatlar
Aşama 1
İçinde bir servis istasyonu düzenlemek için her bakımdan uygun bir bina bulun. Araba servisi, konut binalarından en az 50 metre uzakta bulunmalı, ayrı bir binada bulunmalı ve bitişik bölge en az 3 hektarlık arazi içermelidir. Pazarlama açısından bakıldığında, araba servisinin yoğun bir yolun hemen yakınında bulunması önemlidir ve bu da unutulmamalıdır.
Adım 2
Rospotrebnadzor (SES), trafik polisi, itfaiye ve yerel çevre servisi tarafından onaylanması gereken bir servis istasyonu projesi hazırlayın. Bu tür faaliyetler için zorunlu lisans iptal edilmiştir, kurumsal ve yasal form bireysel girişimcilik veya tüzel kişiliktir (LLC, CJSC, OJSC), kayıt prosedürü standarttır.
Aşama 3
Sağlayacağınız araba tamir ve bakım hizmetleri yelpazesini ana hatlarıyla belirtin. Ondan başlayarak, bir dizi ekipman (teşhis ve tamamen teknik) ve araç satın alın. Herhangi bir servis istasyonunun en karlı çalışma alanlarından biri, enjeksiyon motorlarının onarımıdır, bu tür faaliyetler için teşhis ekipmanı ucuz değildir, ancak hiçbir durumda tasarruf edemezsiniz.
4. Adım
Kursiyerleri, kişisel görüşme deneyimine veya adayların geçmiş kayıtlarına değil, yalnızca tavsiyelere göre işe alın. Kurumunuz, ancak "altın" elleri olan insanlar içinde çalışacaksa karlı olacaktır, bu nedenle personel sorunlarının çözümüne tüm sorumlulukla yaklaşın. Çalışanları, tamamladıkları siparişlerin değerinin bir yüzdesini vererek motive etmeniz gerekir; sabit bir maaş asla şok çalışma için yeterli bir temel olmayacaktır.
