“Gri” veya “siyah” maaşlar ödeyen vicdansız bir işveren hakkında aşağıdaki makamlara şikayette bulunabilirsiniz: savcılık; mahkeme; Vergi incelemesi; emek muayenesi.
1. Ücret ödeme şekilleri
Ücret ödemenin üç yolu vardır:
- "Beyaz" maaş: İş sözleşmesinde kazancın tamamı belirtilir, vergiler ve sigorta primleri tam olarak alınır ve ödenir;
- "Siyah" maaş: Çalışanla iş sözleşmesi yapılmaz, maaş hiçbir yerde kaydedilmez, raporlama yapılmaz, çalışan için vergi ve sigorta primleri alınmaz veya ödenmez. Bu maaş genellikle nakit olarak ödenir;
- "Gri" maaş: iki bölümden oluşur - "beyaz" ve "siyah". İş sözleşmesi, muhasebe belgelerine kaydedilen asgari tutarı gösterir. Vergiler ve katkılar ondan tahsil edilir ve ödenir. Parçanın geri kalanı işçi tarafından gayri resmi olarak alınır, yani. "Bir zarf içinde".
2. İşveren aleyhine şikayette hangi kuruluşlara başvurabilirim?
Aşağıdaki makamlara "gri" veya "siyah" ücretler ödeyen vicdansız bir işveren hakkında şikayette bulunabilirsiniz:
- Vergi incelemesi;
- iş denetimi;
- savcılık;
- mahkeme.
Vergi dairesi, iş müfettişliği veya savcılık ile iletişime geçtiğinizde:
- herhangi bir biçimde bir açıklama yazın;
- yasanın ihlaline ilişkin mevcut kanıtların kopyalarını ekleyin.
Mahkemeye giderken:
Aşağıdaki verileri içeren bir talep beyanı hazırlayın:
- ödenmemiş maaş miktarı;
- kazançların geç ödenmesi için faiz tahsilatı talebi;
- manevi zarar için tazminat talebi;
- yasal hizmetler için masrafların geri ödenmesi;
- dava ile ilgili diğer masraflar;
- belgelerde gerçek ücret miktarını belirtme zorunluluğu.
Bir işverenin iş kanunlarını ihlal etmekten sorumlu tutulabilmesi için öncelikle yasadışı eylemlerde bulunduğunu kanıtlaması gerekir.
Kanıt olarak şunları kullanabilirsiniz:
- "gri" maaşların tahakkuk ve verilmesini onaylayan ifadeler;
- hesaplama sayfaları;
- bir muhasebeci tarafından bir çalışana verilen maaş sertifikaları (örneğin, bir bankadan kredi almak için);
- internette veya gazetelerde yayınlanan çalışanları aramak için reklamlar (maaş miktarını belirtiyorlarsa);
- bölgedeki bu meslek için ortalama maaş hakkında bilgi (Rosstat verilerine göre);
- tanık ifadeleri;
- ücretlerin yasadışı ödenmesini tespit eden ses ve video kayıtları veya fotoğraflar;
- diğer kanıtlar.
Ne yapmalıyız:
- çıkmak için acele etmeyin;
- muhasebe bölümünde gerçek ücret belgesi isteyin (örneğin, bir kredi için);
- "gri" veya "siyah" ücretlerin ödenmesini onaylayabilecek tanıklar bulmak;
- diğer kanıtları toplayın (ne kadar çok o kadar iyi).
3. İsimsiz olarak nasıl şikayette bulunabilirsiniz?
Birçok işçi, meslektaşlarının ve işverenin bu gerçeği öğrenmemesi için işverene karşı isimsiz bir şikayette bulunmak istiyor. Ne yazık ki bu mümkün değil. 59 sayılı "Vatandaşların Temyizlerine İlişkin" Federal Yasaya göre, polis, savcılık veya mahkeme ile iletişime geçtiğinde, bir vatandaş verilerini belirtmek zorundadır: soyadı, adı, soyadı ve ayrıca posta adresi. Ancak başvuranın yargılama sırasında anonimlik talep etme imkanı vardır.
Bir şikayeti birkaç yolla gönderebilirsiniz:
- belgeleri şahsen teslim etmek;
- posta ile göndermek (envanter ve iade makbuzu olan değerli bir mektupla);
- kuruluşun web sitesi aracılığıyla bir başvuru gönderin.
İsim vermeden şikayette bulunmanız gerekiyorsa, herhangi bir şekilde belge gönderirken, mektupta şu ifade yer almalıdır: "Başvuru sahibinin kişisel verilerini işverene açıklamamanızı rica ediyorum."
Kanun, şikayetçi hakkında rızası olmadan bilgi ifşasını yasaklamaktadır, ancak uygulamada, inceleme kuruluşunun çalışanları bu tür bilgilerin ifşa edilmesinden sorumlu değildir, bu nedenle şikayeti yazan çalışan hakkındaki bilgilerin bilinmeyeceğine dair bir garanti yoktur. işveren. Ancak bu, sızıntının kasıtlı olarak organize edildiği anlamına gelmez. Bir başvuruyu değerlendirirken, genellikle işverenden bazı belgeler almak gerekir. Aynı zamanda, incelenen şikayetle ilgili olmayan doğrulama için belgeler talep etmek yasalarca yasaklanmıştır. Bu nedenle müfettiş, başvuruyu yazan çalışanla ilgili belgeleri talep etmek zorundadır.
4. "Gri" veya "siyah" ücretler için çalışanın sorumluluğu
Ücretlerin yasadışı ödenmesi sorumluluğu sadece işverene değil, aynı zamanda çalışana da aittir. Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 228'i, vergi acentesi tarafından alınan gelirden gelir vergisi kesilmediyse, vatandaş gelecek yılın 30 Nisan tarihine kadar vergi dairesine 3 kişisel gelir vergisi beyannamesi sunmakla yükümlüdür. ve 15 Temmuz'a kadar vergi ödeyin.
Aşağıdakilerin kanıtlanması durumunda bir çalışan sorumlu tutulabilir:
- maaşından gelir vergisi kesilmediğini ve katkı payı alınmadığını biliyor;
- işçi ile işveren arasında ücretlerin yasadışı ödenmesi konusunda bir komplo varsa.
Beyanname verilmediyse ve vergiler ödenmediyse, vatandaş vergi yükümlülüğüne getirilebilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219. Maddesi):
- bütçeye aktarılacak verginin tamamı tahsil edilecek;
- her gecikme günü için cezalar tahakkuk ettirilmiştir;
- Her tam ve eksik gecikme ayı için ödenmemiş vergi tutarının %5'i oranında bir para cezası alınır (en az 1000 ruble, ancak ödenecek vergi tutarının %30'undan fazla olmamak üzere).
Büyük veya özellikle büyük ölçekte bir ihlal veya yasanın tekrarlanan ihlali durumunda, çalışan ayrıca Sanat uyarınca cezai sorumluluğa getirilebilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 198'i:
Büyük çapta bir suç işlemek (üç yıl boyunca ödenmemiş vergi miktarı 900 bin rubleyi aşarsa):
- 100 ila 300 bin ruble arasında para cezası. veya 1 ila 2 yıllık bir süre için hüküm giymiş kişinin geliri miktarında;
- 1 yıla kadar zorunlu çalıştırma;
- 6 aya kadar tutuklama;
- 1 yıla kadar hapis cezası.
Özellikle büyük ölçekte bir suç işlemek (üç yıl boyunca ödenmemiş vergi miktarı 4.500 bin rubleyi aşarsa):
- 200 ila 500 bin ruble arasında para cezası. veya 18 aydan 3 yıla kadar bir süre için hüküm giymiş kişinin geliri miktarında;
- 3 yıla kadar zorunlu çalıştırma;
- 3 yıla kadar hapis cezası.
Bir çalışan için yasadışı ücret ödemesinin diğer sonuçları:
- asgari emeklilik maaşı, hastalık izni, tatil ücreti, kıdem tazminatı;
- iş sözleşmesinde kazanç miktarı sabit değildir, bu nedenle işveren istediği zaman "gri" veya "siyah" maaşı ödemeyi bırakabilir veya azaltabilir;
- sertifika asgari kazanç miktarını ("gri" maaş) gösteriyorsa, banka büyük miktarda kredi veya ipotek vermeyi reddedecektir;
- maaş alırken, sosyal veya emlak vergisi indirimi almak gayri resmi olarak imkansızdır.
5. "Gri" veya "siyah" ücretlerin tüm sorumluluğunu işverene vermek istiyorlar
Halihazırda, işveren olan vergi acentesinin pahasına gelir vergisinin ödenmesi yasaktır. Ancak, ilk okumada Devlet Duması, vergi denetimi sırasında yasadışı stopaj yapılmadığı veya kişisel gelir vergisinin kısmen stopaj edildiği gerçeğinin tespit edildiği ve verginin ayrıca tahsil edileceğine göre, Vergi Kanununda değişiklikleri içeren bir yasa tasarısını kabul etti. işveren bu tutarı masrafları kendisine ait olmak üzere ödeyecektir. Bu durumda, çalışanın herhangi bir ödeme yapması gerekmez.
Aynı zamanda, bir vergi acentesi tarafından ödenen ve ayrıca bir vergi denetimi sonucunda değerlendirilen gelir vergisi tutarları, bir bireyin sanal gelirini oluşturmaz.
