Mağazasında veya alışveriş merkezinde bir satıcıyı işe alırken, işveren genellikle önceki işten ayrılma nedeni ile ilgilenir. Bir çatışmanın eşlik ettiği işten çıkarma, gelecekteki çalışanın itibarını olumsuz etkiler. Bir kişinin iyi tavsiyeleri varsa, genellikle istihdamla ilgili bir sorun yoktur. Ancak bazen işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklar çıkabilmektedir.
Bu gerekli
Envanter düzeni ve hareket
Talimatlar
Aşama 1
Ortaya çıkan çatışma durumları iş sözleşmesi ve İş Kanunu dikkate alınarak çözülür. Sözleşme akdedilmemiş olsa dahi satıcı sorumluluktan kurtulamaz. Zarara neden olan çalışanın bunu tazmin etmesi gerekir. Ancak, geri ödeme yükümlülüğü, yalnızca yasa dışı eylemler sonucu kıtlık ortaya çıkarsa, yani çalışanın resmi görevlerini yerine getirmemesi veya yetersiz bir şekilde yerine getirmesi durumunda uygulanır.
Adım 2
Eksiklik gerçeği onaylanırsa, taraflar çatışmayı gönüllü olarak çözme hakkına sahiptir. Yani, satıcı ya zararı bağımsız olarak tazmin eder ya da işveren, çalışanın maaşından belirli bir miktar para keser. Bazı durumlarda, satıcı kategorik olarak suçunu kabul etmeyi reddeder, ardından işveren kıtlığı gidermek için mahkemeye bir talepte bulunur.
Aşama 3
Borcu mahkemede tahsil etmek için, envanter gerçeğini kaydetmek, eksikliği belirtmek ve ardından çalışandan borcu geri ödemesini yazılı olarak istemek gerekir. Çalışan kabul etmezse, işveren yazılı bir feragat almalıdır.
4. Adım
Mahkemeye dava dilekçesi verirken, mektupta ret veya rıza bulunmasına bakılmaksızın, işveren ile satıcı arasındaki mektupların asıllarının sunulması gerekir. Bir iş sözleşmesi yapılmışsa, orijinali de başvuruya eklenmelidir. Eksikliği kanıtlayan belgeler - envanter sertifikaları, birincil muhasebe belgeleri ve muhtemelen diğer çalışanların muhtıraları, koşulları netleştirmek için mahkeme tarafından istenecektir.
Adım 5
Envanter prosedürü kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır, yani. bir envanter yürütmek için bir emrin varlığı gereklidir. Fiilin yanlış düzenlenmesi durumunda, mahkeme yanlış yürütülen belgeleri dikkate almayabilir veya kabul edilemez kanıtlar olarak kabul edemez.
6. Adım
Mahkeme, davanın tüm koşullarını ayrıntılı olarak tanıyacak, sağlanan belgeleri inceleyecek ve işverenin gereksinimlerini karşılayıp karşılamayacağınıza karar verecektir.
7. Adım
Eksik miktarın, satıcının ortalama aylık kazancını aşmayacak şekilde zorunlu olarak tahsil edilmesinin, neden olunan hasar miktarının tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilmesi gereken siparişle gerçekleştirildiğine dikkat edilmelidir.
