Toplumsal cinsiyet çalışmalarıyla da ilgilenen yetkili kurum Grant Thornton'a göre Rusya, kadın lider sayısı bakımından dünyanın üç lideri arasında yer alıyor. Bu şaşırtıcı değil - hanımlarımız sorumluluk, özveri ve eğitim dolu. Büyük şirketleri ve hatta bakanlıkları yönetmede oldukça başarılılar. Ancak kadınların kendilerine göre ülkemizde iş kadını olmak hiç de kolay değil. Bir kadının kariyer basamaklarını sakince tırmanabileceği göründüğünde, "cam tavan" gibi bir şey bile var, ancak belirli bir pozisyonun üzerinde bir yol yok - erkekler orada hüküm sürüyor.
Kolayca "demir leydiler" olarak adlandırılabilecekler bile çoğu zaman cinsiyet eşitsizliği ve cinsiyetçilikle karşı karşıya kalıyor. Prestijli eğitimlerine ve kapsamlı iş deneyimlerine rağmen ciddiye alınmıyorlar. Sonuç olarak, onların liderliğindeki işletme zarar görür. Burada genellikle kusur, toplumda yüzyıllardır süregelen "kadının yeri mutfaktır", "kadın ocağın bekçisi, erkek geçimini sağlayandır" gibi kalıplaşmış yargılardır. Etekli bir iş arkadaşının talimat verebileceği ve sert bir yönetici olabileceği herkesin kafasında yoktur.
Bununla birlikte, kadın liderlerin sorunlarının çoğu kendi içlerinde ya da daha doğrusu psiko-duygusal niteliklerin bazı yönlerinde yatmaktadır. İşte cinsiyetinizin kaba kenarlarını aşmak için bazı ipuçları.
"Buğdayı samandan" ayırın
Kadınlar, aynı anda birkaç şeyi başarılı bir şekilde birleştirebilecekleri şekilde tasarlanmıştır, dikkatlerinin odak noktası aynı anda birkaç yöndür. Ancak, bu tür çoklu görev her zaman bir iş kadınının işine gelmeyebilir. Burada, acemi iş kadınının dikkatini asıl şeye - yani, belirlenen küresel hedefe neyin yol açacağına - odaklanmayı öğrenmesi ve gereksiz şeyleri kesmesi önemlidir. Size yardımcı olması için SMART ilkesini öneriyorum - bununla öncelikli görevleri nasıl devredeceğinizi ve göreceğinizi öğreneceksiniz. Ve dikkate alınması gereken bir önemli kural daha: işte iş, evde - aile hakkında düşünüyoruz.
Cesur ol
“Almak mı, almamak mı? Bu, küçük mavi mi, yoksa şu puantiyeli mi?" - bu tür iç diyaloglar, sadece mağazada değil, kadınların özelliğidir. Ne yazık ki, işyerinde kritik bir durumda, çoğu zaman tüm riskleri hesaplamaya, olası tüm sonuçları değerlendirmeye çalışırız ve böylece değerli zamanımızı boşa harcarız. Erkekler genellikle tam tersine cesur davranırlar ve daha sonra haklı olan büyük riskler alabilirler. Hanımlar kendi kararsızlıklarından şansı kaçırırlar ve sonra aksiliklerde zorlanırlar. Bu yaklaşım kuşkusuz bir kadından etkili bir yönetici yapmanın neredeyse imkansız olduğunu söyleyenlerin işine yarar. Bunun olmasını önlemek için karar verme ve "kalın cilt" konusunda bir tür maceracılık geliştirmeniz gerekir. Bir şey başarılı olmasa bile, kafanızdaki olumsuz senaryoyu sürekli gözden geçirmenize ve tekrarından korkmanıza gerek yok - cesurca ilerleyin! Ve unutmayın: Sadece hiçbir şey yapmayan kişi yanılmaz.
Kendine güven
Bu tavsiye, bir önceki tavsiyenin devamı niteliğindedir. Tüm kadınlar, parlak güzelliklerin ve zeki kadınların bile en iyi olduklarına dair sürekli onay almaları gerektiği şekilde düzenlenmiştir. Aynı şey yönetimde de kendini gösterir: kendinden şüphe başkalarına iletilir, ancak takım kaptanına güvenmiyorsa bir gemi nasıl yelken açabilir? Şüphe etmek için gerçek bir nedeniniz yoksa, bilginiz ve yetkinlikleriniz yeterlidir - eleştirel iç gözlemi bırakın ve sadece işinizi yapın. Bir yerde gerçekten bitirmediğinizi görüyorsanız, eğitim seviyenizi yükseltmeli, eğitim ve seminerlere gitmeli, webinarları izlemelisiniz. Ve okumayı unutmayın - başarılı iş kadını deneyimlerini isteyerek paylaşır ve bu konudaki literatür sorunsuz bulunabilir.
Zayıf yönleri güçlü yönlere dönüştürün
Adil cinsiyetin psikolojisi, erkeklerin psikolojisinden önemli ölçüde farklıdır. Ancak çoğu zaman, kadınların işte daha etkili olabilmelerinin nedeni tam olarak psikolojik özellikleri ve karakter özellikleridir. Örneğin, kötü şöhretli "annelik içgüdümüz" olan bakım ve besleme gibi özellikleri ele alalım. Ekibinizde “aile”, çalışanlar ve yönetim arasında sıcak ilişkiler oluşturmaya yardımcı olacaklardır. Ve bu çok büyük bir artı çünkü insanlar duygusal olarak rahat olacakları bir yer arıyorlar. Ve çoğu zaman, çalışanların maaş seviyesi rakiplerinden daha düşük olsa bile, ona sadık kalmasını sağlayan maddi olmayan ikramiye olan organizasyondaki hoş atmosferdir. "Artı" olabilecek bir diğer "eksi", doğuştan gelen esnekliğimizdir. Örneğin, müzakerelerde özellikle değerlidir. Çinli bilge Lao Tzu'nun dediği gibi, "esneklik katılığı yener." Suyu düşünün - büyük engellerin etrafından nasıl geçeceğini bilir. Karşılıklı yarar sağlayan uzlaşmalar ararken, erkekleri sert pazarlık etmeye bırakın.
Yardım için erkek radyosu
Çoğu zaman, bir kadın liderin danışacak kimsesi olmadığı için, bir erkeğin pek yapmayacağı can sıkıcı ticari hatalar yapar. Ancak kime başvurmalıyım? Astlarına gidemezsin - otorite yok edilecek. Evcil hayvanların resmin tamamını yeterince anlamaları pek olası değildir. Bu durumda kendinize bir erkek akıl hocası bulmayı düşünmelisiniz. İşinde çok daha yaşlı ve daha deneyimli olması en iyisidir. Ancak, cinsel partneriniz olmamalıdır ("kişisel bir şey değil, sadece iş" kuralını unutmayın). Onunla "saatlerinizi senkronize edebilecek", danışabileceksiniz, ondan yaptığınız şeyin doğruluğu konusunda destek ve güven alacaksınız. Bir akıl hocası ile, şirketinizi genel olarak daha güçlü kılacak çok “erkeksi” vizyonu yönetime getireceksiniz.
rakiplerinize dikkat edin
Kökleri gerçek yaşam durumlarında olan "kadın arkadaşlığı" hakkında pek çok anekdot vardır. İş dünyasındaki "zayıf" cinsiyetin temsilcileri arasındaki rekabet ruhu, erkekler arasında olduğundan daha az olmasa da daha az gelişmemiştir. Aynı zamanda, genellikle sadece bir tür dürüst rekabetle ilgili değildir - bayanlar genellikle dedikodu yoluyla imajlarını yok etmeye çalışarak anlam ve manipülasyon kullanır. Zaferleriniz hayatlarını zehirler ve her hata bir kutlama sebebidir. Bu "sportmenliğe aykırı" davranışın nedenlerinden biri, şirketin ortağı veya liderlerinden biri olan bir adam için bir savaş olabilir. Ve sonra kadınlar her şeyi yapmaya hazır! Ve kişisel ve ticari hedeflerin, seks ve işin karıştırılması asla iyiye götürmez ve hatta tüm organizasyonun çöküşüne neden olabilir. Bu nedenle, "etekli" meslektaşlarınızla mesafenizi korumaya çalışın.
Aslında, iş dünyasında kadınlar için daha birçok “tuzak” var. Bununla birlikte, olumlu bir an da var: toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece güzel sözler değil, mevcut bir uygulama olduğu yeni gerçekliği kabul etmeye toplum giderek daha fazla hazır.
