Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca, maaşlar eşit aralıklarla ayda iki kez ödenmelidir. İş mevzuatı “avans ödemesi” kavramını içermemektedir. Verilen ücretlerin iki kısmı eşit olabilir (Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 25 Şubat 2009 tarih ve 22-2-709 sayılı yazısı).
Bu gerekli
hesap makinesi veya program "1C"
Talimatlar
Aşama 1
Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan gelen mektup, doğası gereği yalnızca tavsiye niteliğindedir. Maaşın avans kısmını şirketin iç yasal düzenlemelerinin talimatlarına göre hesaplayabilirsiniz. Düzenleyici düzenlemeler, maaşın iki kısmının verilme zamanını ve avans kısmının miktarını sabit parasal eşdeğer veya maaşın yüzdesi, çıktı veya saatlik ücret oranı olarak belirtmelidir.
Adım 2
Maaşın nakit olarak avans kısmı şirketin iç hukuk düzenlemelerinde belirtilmişse, ek hesaplama yapmadan bir bordro düzenleyebilir ve tüm çalışanlara avans verebilirsiniz.
Aşama 3
Tüm hesaplamaları, bir ay olarak kabul edilen fatura döneminin sonunda ücretlerin ikinci kısmını düzenlerken yapacaksınız. Hesaplamak için, kazanılan miktara, bir bonus, teşvik veya nakit ödül, bölgenizde ödeniyorsa bölge katsayısını ekleyin. Sonuçtan %13 vergi çıkarın ve avans ödemeleri alın. Kalan miktar, cari ay için maaşın ikinci kısmı olacaktır.
4. Adım
Avans ödemelerini maaş tutarının yüzdesi olarak hesaplamak için hesaplamayı çalışanın maaşına göre yapın. Örneğin, tüm çalışanlara %40 oranında avans tahakkuk ettirmeniz gerektiği işletmenin iç işlemlerinizde belirtilmişse, maaşın %40'ını hesaplayın. Bir çalışanın 10 bin ruble maaşı varsa, ödemelerin avans kısmı 4000 ruble olacaktır.
Adım 5
Çoğu zaman, üretimde veya saatlik ücret oranında çalışan çalışanlara toplu avans ödemeleri yapılır.
6. Adım
Herhangi bir avans tutarı için, maaşın ikinci kısmını hesaplarken fatura döneminin sonunda vergiden düşebilirsiniz.
