Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışana ayda iki kez maaş ödenmesini sağlar. Kuruluş, çalışanın yazılı rızası olsa dahi bu kuraldan sapamaz. İş Kanunu'nda böyle bir kavram olmamasına rağmen, ayın ilk yarısı için ücrete genellikle avans denir.
Talimatlar
Aşama 1
Mevzuat, ücret avansı ödenmesine ilişkin herhangi bir ayrıntı içermediğinden, ödeme tarihini, miktarını ve tahakkuk yöntemini kuruluş kendisi belirler. Tüm bu nüanslar, kuruluşun yerel yönetmeliklerine (iç çalışma yönetmelikleri, iş ve toplu sözleşmeler vb.) kaydedilmelidir.
Adım 2
Kuruluşun en az yarım ayda bir ücret ödeme yükümlülüğüne ilişkin İş Kanunu hükümlerine dayanarak, avans ödemesi ile temel maaş arasındaki aralık yaklaşık olarak eşit olmalıdır. Bu durumda, avans ödemesinin vadesi ayın belirli bir gününe (örneğin her 15 günde bir) veya ayın normal bir iş gününe kadar zamanlanabilir. İlk durumda, avans ödemesinin tarihi her zaman sabittir, ikinci durumda, özellikle ay içinde (örneğin, Ocak ayında) birçok çalışma dışı gün varsa, değişecektir. İkinci durumda, ücretin ana kısmının ödeme süresi de normal iş gününe bağlanmalıdır, aksi takdirde ücretin her iki bölümünün ödemeleri arasındaki eşit zaman aralığı ihlal edilecektir.
Aşama 3
Avans tutarı genellikle çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen maaşına bağlıdır ve ay ortasında hesaplanamayan ikramiye, ek ödeme ve diğer ödemeleri dikkate almaz. Ayın ilk yarısı için maaş hesaplamanın avans yöntemi, maaşın yüzdesi olarak sabit bir miktarın belirlenmesini ima eder. Kural olarak, bu %30-50'dir (farklı bir miktar yasanın ihlali olarak kabul edilebilir).
4. Adım
Çalışan parça başı ücret alıyorsa, avans bir önceki aya ait parça başı ücret üzerinden hesaplanır.
Adım 5
Avansın ödendiği gün, mesai dışı bir gün veya tatil ise, maaşa benzer bir durumda olduğu gibi, avans ödemesi bu günün arifesinde yapılır.
6. Adım
Bu tutara ilişkin sigorta primleri ve gelir vergisi avans tutarından mahsup edilmez. Bu kesintiler ay sonunda bir kez yapılır ve çalışanın ücretinin toplam tutarını etkiler. Bir istisna, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir bireye avans ödemesi yapılmasıdır.
7. Adım
Bir avans ödemesinin ödenmesini düzenleyen kuruluşun yerel düzenleyici kanununda, ödeme için zaman sınırı ve avans ödemesinin miktarı belirlenemez, yani, örneğin "tutarda avans ödemesi" yazılamaz. maaşın en fazla %40'ı her ayın 11. gününe kadar verilir", öyleyse bu durumda işveren nasıl olur da keyfi olarak avans miktarını veya tarihini değiştirme fırsatı bulur ki bu bir ihlaldir. Tarih ve yüzde net bir şekilde sabitlenmelidir.
8. Adım
Kuruluş, İş Kanunu'nun doğrudan ihlali olduğu için, kendi isteğiyle bile bir çalışana avans ödemesi yapılmasını iptal etme hakkına sahip değildir. Ancak, çalışanın durumunu daha da kötüleştirmediğinden, maaşın %100'ü tutarında bir avans ödemesi prensipte mümkündür. Bir "ama": avans ödemesini düzenleyen belgede, bu durumda bunun bir kredi değil, ücretler için yapılan bir avans olduğu açıkça belirtilmelidir.
