2018 yılında analık yardımı hesaplanırken kadının 2016 ve 2017 yıllarına ait kazançları dikkate alınacaktır. Ancak, maksimum ve minimum doğum ödemelerinin belirlenmiş sınırlarına da odaklanmaya değer.
Kimler annelik hakkına sahiptir
Bir anne, bir çocuğun doğumunu beklerken, işverenden ve devletten belirli mali yardımlara güvenebilir. Ödeme türlerinden biri analıktır.
Bir kadının doğum izni süresi boyunca ortalama aylık kazancı için tazminat anlamına gelir. Bu iznin süresi 140 gündür (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan sonra aynıdır). Ancak belirtilen süre, karmaşık doğumlar için 156 güne kadar ve çoğul gebelikler için 194'e kadar uzatılabilir. Bebekleri evlat edinen kadınların da 70 gün doğum izni alma hakları vardır.
Annelik yardımları yalnızca aşağıdaki hamile kadın kategorilerinden kaynaklanmaktadır:
- işverenin maaşlarından FSS'ye katkıları aktardığı resmi olarak istihdam edilen kadınlar;
- FSS'ye gönüllü olarak kaydolan girişimciler;
- tasfiye üzerine görevden alındı;
- sözleşmeli askerler;
- kolluk kuvvetleri.
İşsizlerin doğum izni hakkı yoktur (onları herkese ödenen çocuk bakım parası ile karıştırmayın). Çocuk parasından farklı olarak, analık parası sadece hamile kadınlar tarafından alınabilir.
Prensip olarak, doğum izni hesaplama şeması son yıllarda değişmedi. Kararnameden önceki son iki yıl hala hesaplamalara dahil ediliyor. Ancak yıllık olarak, hükümet düzeyinde, 2018'deki hesaplamaların sonuçları için önemli olan iki değer ayarlanmaktadır. Bu, 2017-2016'daki (730) gün sayısı, analık ücretlerinin hesaplandığı yıllık azami kazanç tutarı ve asgari ortalama günlük gelirdir.
2018'de maksimum doğum yardımı
2018'de doğum iznine ayrılan kadınlar, 2017 ve 2016 yıllarındaki kazanç miktarını hesaba katmak zorunda kalacaklar. 2017'nin sonunda bir kadın tatile çıkarsa, 2017'nin hesaplamalara katılmayacağını, ancak 2016-2015'in dikkate alındığını dikkate almak önemlidir. Bu nedenle, 2017'de maaşı arttıysa, doğum iznini 2018'in başına ertelemek mantıklı.
2018'deki azami analık yardımı tutarı, hamile kadının gerçek gelirine bakılmaksızın, işverenin ödemeye hakkı olmayan tutardan daha fazladır. 2017 yılında, doğum ödemelerinin hesaplandığı marjinal kazanç, 2016 - 718 bin ruble olan 755 bin ruble idi. Kadının gerçek geliri daha yüksekse, hesaplamalara katılmaz, ancak belirtilen sınır alınır.
2018'de maksimum doğum izni miktarı:
- genel olarak (140 günlük tatil için) - 282493, 40 s. (hesaplama şöyle görünür: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- karmaşık doğum ile - 314778, 08 s. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- çoğul gebeliklerde - 391454, 80 s. (718000 + 755000) / 730 * 194).
2018'de asgari doğum parası
Azami ödeme miktarına ek olarak, devlet, son iki yıldaki gelirine bakılmaksızın, bir kadının almayacağı asgari limitler belirlemiştir. Asgari boyut, 2018 için belirlenen asgari ücret ile belirlenir. 9489 ruble.
Bu miktara göre, 2018'deki asgari analık yardımı:
- genel durumda - 43675, 39 ruble. (hesaplama: (9489 * 24) / 730 * 140);
- karmaşık doğum ile - 48667, 32 s. (9489 * 24) / 730 * 156);
- çoğul gebeliklerde - 60522, 18 s. (9489 * 24) / 730 * 194).
Hesaplanan doğum izni miktarı daha az ise, kadın bunları garanti edilen asgari miktarda alacaktır.
2018 yılında hesaplamalara katılan minimum ortalama günlük kazanç 311,97 ruble, maksimum ise 2017,81 ruble olacaktır.
2018'de annelik yardımlarını hesaplama prosedürü
Annelik ödemeleri oldukça basit bir şekilde hesaplanır. Önceki iki yıla ait tüm gelirleri özetlemek gerekir. Bu sadece bir maaş değil, aynı zamanda tatil ücreti, seyahat ödeneği, ikramiye. Ortaya çıkan değerden hastalık izni ve çeşitli yardımlar çıkarılır. Alınan yıllık kazançlar 2017 ve 2016 sınırları ile karşılaştırılır ve bir kadının son iki yılda ortalama günlük kazancı 311,97 ruble'den az olmamalıdır.
Bir örnek verelim. Vatandaş Petrova, 2016 yılında aşağıdaki geliri elde etti:
- maaş - 450 bin ruble
- tatil ücreti - 37.500 ruble;
- primler ve yıllık ikramiye - 50 bin ruble.
36 gün boyunca hastalık iznindeydi ve geçici sakatlık nedeniyle kendisine ödenen tazminat 28.000 ruble idi.
2017 yılında 550 bin ruble kazandı. maaş şeklinde 50 bin ruble tatil ücreti ve 250 bin ruble aldı. ödüller. Hastalık iznine gitmedi. Toplam ödemelerin 755 bin ruble sınırını aştığı ortaya çıktı, bu nedenle bu değeri aşan tutar hesaplamalara dahil edilmedi.
Doğum izninin hesaplanması şöyle görünecektir: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 ruble.
