Bir muhasebecinin sorumluluklarından biri ücretlerin hesaplanması ve ödenmesidir. Bu prosedürün rutin ve yaygın olmasına rağmen, birçoğu maaş verme prosedürüyle ilgili belirli zorluklarla karşı karşıyadır. Bu bağlamda, öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bir dizi düzenleme hakkında bilgi sahibi olmanız önerilir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücret hesaplama prosedürü için iş kanununun gerekliliklerini inceleyin. Yani Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin çalışanlara en az iki haftada bir maaş ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Bu şartın ihlal edilmesi durumunda işletme başkanına idari para cezası verilir. Bu bağlamda, ay başında ödenmesi gereken ücretler için avans ödenir ve sonunda bütçeye yapılan kesintiler hesaplanarak bakiye ödenir.
Adım 2
İşletmenin kadro tablosu, işçi ile yapılan iş sözleşmesi veya ücret yönetmeliği ile düzenlenen maaş miktarını belirleyin. İkinci belge, işçi kategorilerini, işçilik ve tarife oranlarını değerlendirme kriterlerini gösteren ücretlerin hesaplanması prosedürünü tanımlamak için şirkette resmi olarak kabul edilebilir. Kişisel gelir vergisini ve sosyal ve emeklilik sigortasına katkıları içeren çalışanın maaşındaki tahakkuk tutarını hesaplayın.
Aşama 3
Tahakkuk eden maaş tutarını gösteren T-51 numaralı birleşik bordro formunu doldurun. Şirketinizde kabul edilen herhangi bir biçimde bir ödeme sayfası yapın. İlgili dönem için kendisine ödenmesi gereken tutarların çalışana bildirilmesi amaçlanmaktadır. Aynı zamanda, sadece maaşın ikinci kısmının ödendiği ayın sonunda, ödenecek toplam tutarı ve tahakkukları belirterek doldurmanız gerekir.
4. Adım
Maaşını, belirtilen zaman dilimi içinde, ödeme emriyle veya maaş banka kartına havale ederek çalışana ödeyin. Ödeme ertelenirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinin kurallarına göre tazminatın hesaplanması zorunludur. Ücretlerdeki gecikmenin sebepleri ne olursa olsun, bu cezanın her durumda ödenmesi gerektiğini unutmayın.
