Başarılı iş yönetimi, varlık yönetiminde esneklik, ekonomik durumda yönelim ve piyasa değişikliklerine zamanında yanıt verilmesi anlamına gelir. Mevcut bir işi optimize etmenin bir yolu birleşmedir.
Profesyonel faaliyetler gerçekleştirme sürecinde, hedeflere ulaşıldığı bir an gelir. Yeni bir gelir düzeyine geçme ihtiyacı olduğunda, ancak işi yeniden kullanma arzusu olmadığında ne yapmalı? Birleşme prosedürü, bir işletmeyi modernleştirmenin yollarından biridir.
Birleşme şeklinde yeniden yapılanma, alternatif bir tasfiye yöntemi olarak kârsız bir işletme durumunda etkin bir yöntem olacaktır.
Tasfiyeye alternatif olarak yeniden yapılanma
Bir işletmeyi yeniden düzenlerken, yeni oluşturulan bir tüzel kişiliğin yasal halefiyeti konusu ön plandadır.
Mevzuat, bir tüzel kişiliğin tasfiye edildiği ve başka bir tüzel kişiliğin oluşturulduğu bir işletmenin dönüşümü için çeşitli senaryolar sağlar.
Eski tüzel kişiliklerin sona ermesi ve yeni bir tüzel kişilik oluşturulması ile dönüşüm biçimlerinden biri de birleşmedir. Yeni kurulan tüzel kişilik, yasal haleftir ve tasfiye edilen tüzel kişilerin borçlarının sorumluluğunu taşır. kişiler.
Birleşme şeklinde yeniden yapılanma, tamamen başarılı bir işletmenin üretim ve yönetim süreçlerini güçlendirmek, etki alanını genişletmek ve optimize etmek için de kullanılır.
Dönüşümsel bir strateji olarak kuruluşların birleşme ve devralmaları
Faaliyetleri optimize etmek, yeni bir iş düzeyine girmek, rekabet gücünü artırmak gerektiğinde birleşme şeklinde dönüşüm tavsiye edilir.
Birleşmede, ya mülkiyet değişikliği ya da mülkiyet yapısında bir değişiklik vardır.
Homojen bir faaliyet türüyle uğraşan kuruluşların birleştiği yatay bir birleşme ve çeşitli iş aşamalarını birleştiren dikey bir birleşme ayırt edilir.
İlk durumda, satış pazarı optimize edilir ve etki alanı genişler. İkincisi - üretim maliyetinde bir azalma.
Birleşme, kuruluşların varlıklarının eşdeğer bir kombinasyonu ile gerçekleşir. Bir birleşmeden farklı olarak, devralma, hedef kuruluşun varlıklarının etkisinin zayıflaması anlamına gelir.
Birleşme, kuruluşların yönetiminin karşılıklı rızası ile gerçekleştirilir. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, birleşme prosedüründe parite sağlamak her zaman mümkün değildir ve daha sıklıkla birleşme, nihayetinde daha az başarılı bir şirketin devralınmasını temsil eder.
Diğer yeniden yapılanma biçimleri arasında, birleşme ve devralmalar en karmaşık yasal ve ekonomik prosedürlerdir. Medeni Kanun ve Federal Kanuna ek olarak, birleşme ve devralmalar antitröst kanunlarına tabidir.
